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工作场所福利:如何使用福利来提升员工健康和性能

工作场所福利:如何使用福利来提升员工健康和性能

随着新的一年来的是一个古老的传统:让新年的决议你可能不会保持。对于大多数人来说,决议们关注健康和福祉 - 人力资源队花费很多时间和金钱促进。您如何利用员工的愿望,以坚持新的一年的决议,全年保持健康和生产力?加入竹子和联赛探索如何建立一个促进福祉文化的整体福利战略。

  • 文化与益处之间的关系
  • 为您的工人需求量身定制的策略
  • 如何阐明工作场所福祉的价值到领导者
  • 幸福的五大支柱
关于扬声器
卡西惠特洛克

竹子人力资源总监

卡西在会计世界开始职业生涯,但与中小型公司合作,人力资源功能总是交给她。她喜欢商业和人类的交汇处,并相信,当公司专注于人民的人类方面时,人民反过来侧重于业务需求。当她可以在数据,流程和人类心理学中占据人才来使某人的一天更好时,她最喜欢她的工作。她认为,在如何管理日常战术项目的细节中完成了战略。快速幽默和周到的,听力的自然是她的领导风格的标志。她作为她家庭的一部分,她的团队与他们努力享有努力,同时他们都学习,成长,并在业务关键举措中执行。

杰西卡托马斯

联盟高级健康顾问

Jessica是一位与联盟的高级健康顾问,在工地健康行业中花了8年,帮助雇主实施战略健康计划。在加入联盟之前,Jessica在咨询公司的福利,并在健康提供者方面工作。Jessica融合了她对健康和健康的热情,并在数据和技术上的教育中,让雇主和雇员更容易获得工作场所的健康倡议的好处。

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