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工作场所多样性:为什么和如何

工作场所多样性:为什么和如何

证据正在安装具有更多样化的劳动力,提供了严重的福利。实现多样性 - 并实现其优势意味着达到最广泛的候选人。它也意味着评估他们以他们申请的工作能力。但许多障碍仍然挡住了。在进行多样性工作时,人力资源受到挑战。在这个网络研讨会中,我们谈论招聘挑战,管理和整合多样性。

  • 拥抱多样性的4个极大的理由
  • 招聘中的隐藏偏见如何脱轨多样性
  • 如何删除隐藏的偏见,具有数据驱动的招聘
  • 从商业角度看待多样性
对扬声器
米歇尔里德

CMO,Chrowsurvey.

Michelle为Chrelliceurvey带来了巨大的营销领导体验。米歇尔在技术部门工作二十多年的工作经验中,介绍了两十年的经验,也在软件开发,产品管理,通信,大学招聘和人力资源方面担任了超过二十年的经验。

丹尼尔院长

产品营销经理

Daniel Dean是竹子客户成功的产品营销经理。在这一角色中,他有助于确保竹子客户通过自动化最大化价值,并研究人力资源活动对战略性的影响。在Bamboohr之前,他在软件公司的产品营销中工作了五年。他喜欢和妻子和三个孩子一起享受曲棍球,划船和花时间。

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