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使用人力资源软件建立和管理一流的远程员工队伍

使用人力资源软件建立和管理一流的远程员工队伍

远程工作者有独特的需求和挑战,而传统员工可能没有;因此,您需要为移动员工量身定制独特的招聘、入职和管理策略。这就是人力资源软件发挥作用的地方。当你能够在办公室内外支持你的员工时,无论你在哪里找到顶尖人才,你都能够聘用并留住他们。整个组织因此而提升。

加入BambooHR,可操作的和HireVue,他们探索如何最好地构建和管理远程劳动力。

  • 如何跨职位和地点管理薪酬结构
  • 有效培训远程员工的技巧
  • 如何创造一个对流动工人有吸引力的品牌
  • 招聘和雇佣远程候选人的挑战
关于演讲者
摩根莱曼

竹博人才收购合伙人

摩根是BambooHR的人才收购合伙人,他与众多部门合作招聘。他发现,在创建和实施流程,促进积极的候选人经验和招聘过程中的效率,极大的工作满意度。他喜欢在BambooHR工作,让人们自由地做伟大的工作。他是个多才多艺的人,能屏住呼吸30秒。

JD康威

竹博人力资源人才招聘主管

京东作为专业技术招聘公司的第三方招聘机构和内部招聘机构拥有超过十年的经验。他曾管理过高增长SaaS公司的人才收购团队,并为全球最大的招聘公司服务过《财富》500强客户。从组织健康到招聘营销和雇主品牌,京东利用自己的专业知识改变了企业结构和对人才获取功能的看法。

梅丽莎Escobar-Franco

可工作的人力资源经理

梅丽莎从英国开始到波士顿,她的职业生涯涵盖了人力资源的各个方面。她有超过10年的工作经验,从招聘到福利,从入职到领导和文化,她都能胜任。她在我们的波士顿办公室管理多个团队。

约翰·格罗特古特

HireVue全球人才招聘主管

John Grotegut是HireVue的全球人才招聘主管。他领导HireVue的全球人才获取战略和执行,并负责寻找和雇佣优秀人才。Grotegut拥有超过17年的人才获取经验,是视频采访技术的先驱。

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