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总奖励:小组讨论

总奖励:小组讨论

你的员工不仅仅是资产负债表上的数字。你的奖励系统应该反映这一事实。请加入BambooHR的拉什蒂•林德奎斯特、Payscale的肯•罗登和吉尔•克里斯滕森的行列,他们将为您介绍超越基本薪酬、提高员工参与度的合理策略。

  • 如何传达整体奖励计划
  • 奖励优秀员工的有效薪酬措施
  • 为创造更好的工作环境而提供的额外福利
  • 如何帮助你的员工感到被重视和欣赏
  • 如何判断你的奖励计划是否有效
对扬声器
吉尔克里斯腾森

畅销书作家。主讲人。员工敬业度专家。

吉尔·克里斯滕森(Jill Christensen)在全球财富500强公司担任高级领导职务已有30年的经验,涉及八个不同的行业。她是一位公认的员工离职专家、一流的演说家和畅销书作家,她与世界各地最优秀和最聪明的领导者合作,帮助他们提高生产力、客户满意度和收入增长。

肯登

PayScale客户与产品营销高级总监

Ken Roden是PayScale客户与产品营销高级总监。他热衷于建立团队,利用技术帮助组织成长。在加入PayScale之前,Ken曾在Cornerstone OnDemand、SuccessFactors和Blackboard等机构工作过。

生锈的林奎斯特

BambooHR思想领导力副总裁

Rusty是BambooHR的战略人力资源洞察副总裁,在那里他研究组织行为、商业和人力资源战略的交叉。在此之前,他在学习和开发技术公司和技术行业担任了18年的产品主管。拉什蒂也是一位作家和演说家,专注于人类性能工程。

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