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顶级人力资源表演者 - 他们做了什么不同

顶级人力资源表演者 - 他们做了什么不同

某些人力资源实践与商业成功之间存在明显相关性。像薪酬实践,缴纳透明度,文化和员工参与的东西。利用人力资本创造市场价值的必要性是有影响力的人力资源部门正在接受的作用。

加入PayScale和Bamboohr,因为我们仔细看看现场表演公司的人力资源有所不同。我们将看看他们放开的东西为新行为进行空间,如何开发合适的竞争性薪酬策略,以及如何让他们录取。

    关于扬声器
    亚当·普特尼亚德

    客户成功高级总监,PayScale

    Adam目前是PayScale客户成功的高级总监,将他的时间与各种行业合作,包括技术,金融,医疗保健和教育。在他的角色中,亚当帮助发展客户了解市场趋势,并制定与业务目标保持一致的赔偿策略。亚当专门从事战略规划,团队建设,沟通和执行。

    生锈的Lindquist.

    竹子思想领导的副总裁

    Rusty是Bamboohr战略性人力资源洞察副总裁,在那里他研究组织行为,商业和人力资源战略。在此之前,他在学习开发和科技产业的科技公司中花了18岁。Rusty也是作家和公众演讲者,专注于人类性能工程。

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