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开始小:让您的人民战略为您工作

开始小:让您的人民战略为您工作

在今天的竞争性劳动力市场中,员工可以在他们的才能中有多种选择,鉴于资源有限,小企业对小企业竞争的小企业可能尤为挑战性。对于长期的小企业成功,他们需要首先关注人们 - 这意味着投资建立一个伟大的文化和技术,帮助他们最大化人力资本的潜力。小型企业高管和人力资源专业人士在这些竞技场中扮演批判。

加入Bamboohr,Payscale,OfficeVibe和Bizlibrary,探讨较小的公司可以使每美元计入长期成功的方式,因为它们为其组织建立了坚实的基础。

  • 您可以采取的步骤开始建设文化
  • 从自动化中获益的人力资源领域
  • 如何运用人力资源技术
关于扬声器
Tawni里德

HR Generalist&Payroll管理员在Bamboohr

Tawni是BambooHR的人力资源通才和薪资专家,在那里她喜欢和竹子的员工一起讨论他们的福利和薪酬。她热衷于在保持健康的工作和生活平衡的同时提供良好的办公室体验。她喜欢在BambooHR工作,让人们自由地做伟大的工作。

Julie Jeannotte.

Officevibe的文化与参与专家

Julie Jeannotte是OfficeVibe的文化和参与专家。朱莉拥有营业管理学位,拥有人力资源专业。她在人力资源和组织教练的各种科技公司工作。她花了十多年的帮助组织了解他们在战略核心的员工的价值,带来了最好的人,创造了令人惊叹的工作场所。

肯登

PayScale客户与产品营销高级总监

Ken Roden是PayScale客户与产品营销高级总监。他热衷于建立团队,利用技术帮助组织成长。在加入PayScale之前,Ken曾在Cornerstone OnDemand、SuccessFactors和Blackboard等机构工作过。

汉娜布伦纳

BizLibrary的客户营销专员

Hannah努力为客户提供资源、工具和最佳实践,以设计和实施他们的培训计划,以及监督BizLibrary的年度客户会议ALIGN。Hannah与客户直接合作,改善他们的培训计划,建立学习文化,获得领导支持,并看到他们的培训投资的积极回报。

获得!
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