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2021年多元化和包容性招聘路线图

2021年多元化和包容性招聘路线图

加入BambooHR、Checkr、Criteria Corp和Greenhouse,参加“2021年多元化和包容性招聘路线图”网络研讨会。这次重要的讨论将聚焦于减少偏见,把候选人视为独立的个体,打破排外的循环。注册一个切实可行的路线图,以便在您的组织中发挥真正的作用。

  • 如何从整体上看待DE&I作为人力资源领导者
  • 让你的工作场所更具包容性的方法
  • 招聘流程和策略,使你的公司更加多元化
  • 如何衡量和跟踪DE&I工作的结果
  • 如何将基于技能的招聘和行为面试整合到招聘流程中
关于演讲者
劳伦·贝尔

Checkr的公平机会发展经理

劳伦已经在海湾地区生活了超过25年,并带来了15年以上的经验,创造和扩大创新的再入和公平机会就业战略。在非营利性和公共部门开始她的职业生涯后,她在过去的几年里帮助旧金山市和县加强了以前被监禁的人的劳动力机会。目前是公平机会项目经理,她正在帮助领导Checkr的多样性和使命计划,重点是加强和扩大技术行业的公平机会就业机会。

考特尼Renick-Mayer

高级经理,多元化和包容性的DoorDash

考特尼是一位员工经验专家、社会正义倡导者、狗妈妈、真实犯罪播客的狂热听众,以及非常普通的攀岩者。尽管考特尼在广告行业工作了近8年,但她在2017年转向了多元化和包容性的工作,以便更好地与她的价值观和世界观保持一致。作为DoorDash的多元化和包容性高级经理,Courtney建立并实施了有意识的多元化、公平和包容性战略和项目,让员工,特别是有色人种和所有背景的女性,在工作中发挥出最好的自己。

瑞哈娜的Lerandeau

Checkr高级公平机会项目经理

雷哈纳是一个致力于为弱势人才与成功的编程和思想领导的记录战斗机。她拥有策划文化体验和构建业务转型服务的经验,以支持成功雇佣返聘员工和多样化人才。Rehana在活动策划、项目/项目管理、公众演讲和营销与传播方面拥有丰富的支持经验。

加里·戴维斯

温室DE&I顾问总监

加里L。Davis(他/他)是Greenhouse的DE&I顾问总监。作为人才管理和多元化领导者,Gary在技术、非营利组织和教育倡导领域拥有10年的战略、参与和项目管理经验,他热衷于在员工生命周期中整合DE&I,以最大限度地提高参与度和组织效率。

JD康威

竹博人力资源人才招聘主管

京东作为专业技术招聘公司的第三方招聘机构和内部招聘机构拥有超过十年的经验。他曾管理过高增长SaaS公司的人才收购团队,并为全球最大的招聘公司服务过《财富》500强客户。从组织健康到招聘营销和雇主品牌,京东利用自己的专业知识改变了企业结构和对人才获取功能的看法。

布拉德·施耐德

标准公司评估科学副总裁

Brad Schneider是Criteria的评估科学副总裁,他领导研发计划,开发新的和创新的评估。布拉德有博士学位。在工业和组织心理学领域拥有超过25年的评估经验。他的工作致力于创建公平和客观的评估,以减少招聘过程中的偏见,并帮助组织建立更强大的团队。

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