跳到内容
第一个保留:奴役技巧互动

第一个保留:奴役技巧互动

有效的船上是烘焙的很多:部分科学,部分艺术形式。您需要正确的成分,以确保您的新员工符合且准备工作,但您还需要帮助他们获得组织文化的味道。以伟大的演示来吸引人才是不够的。您的船上过程应该帮助他们继续回归更多。

在本面板讨论中,PayScale,Bamboohr,BizLibrary和Officevibe的专家将涵盖如何为新员工提供换乘活动,而不是仅检查合规框,并让管理人员弄清楚其他人。

  • 如何衡量文化的效果
  • 如何在一天之后促进学习和发展
  • 技术帮助简化入职流程
  • 有趣且富有创意的新员工入职培训理念
  • 帮助新雇用的想法感觉像团队的一部分
  • 如何衡量入职进度
关于演讲者
Jessica Bjorling.

HR Generalist和Beambhr专家

Jessica是HR通道,竹子的福利专家,她努力提供改善员工生活的福利和机会。她热衷于在办公室提供伟大的经验,同时保持健康的工作/生活平衡。她喜欢在竹子工作,让人们自由做好工作。

Ashley Adair.

蓝鞋领导LLC的创始人兼首席执行官

Ashley创建并启动了PayScale有史以来第一个专门的L&D部门。随后,她又创立了Blue Shoes Leadership,LLC,专门帮助引导职业转型、有效沟通和创建一流团队。凭借十多年的人力资源和咨询/指导经验,Ashley专注于专业发展,取得了成功。她目前正在威斯康星州福斯特商学院攻读工商管理硕士学位,并在教练培训教育学院获得ICF证书。

Samantha Denzler.

Officevibe员工体验专家

萨曼莎学习过艺术和文学,对文化、历史和社会状况一直很着迷。作为GSoft近一年的员工经验专家,Samantha显然是组织中与员工旅程相关的一切的参考。她的主要目标是从第一天起,通过领导公司内的各种项目,为每个人建立一个安全和有吸引力的环境。

利比马伦屋檐

BizLibrary人民运营与文化总监

利比喜欢帮助员工发挥最大潜力。利比在高等教育领域和商业领域拥有超过25年的教育、培训和商业咨询经验。建立积极的合作伙伴关系,创造性地解决业务挑战,并发展其他人的优势,是利比成功的原因。她是一位热情的作家,一位经验丰富的演说家,对终身学习充满热情。

获取访问权限!
获取访问权限!

我们使用cookie来提高您的浏览体验。通过继续使用本网站,您同意根据我们的饼干使用隐私政策。