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招聘技术的影响:现在和未来

招聘技术的影响:现在和未来

随着新技术的出现,解决问题和改进招聘流程,也改变了行业的策略和角色。例如,随着算法不断简化招聘流程,招聘人员是否需要将更多精力放在为公司吸引和留住候选人上,而不是首先找到他们?加入BambooHR, Saberr和smartrecruiting的专家,讨论技术如何影响今天的招聘策略,以及这些策略未来可能如何演变。

  • 机器算法和个人偏见之间的关系
  • 招聘人员的角色会如何从技术任务转移
  • 未来5年新技术的作用
  • 新的招聘技术如何影响员工的留任
  • 和更多!
对扬声器
JD康威

竹博人力资源人才招聘主管

京东作为专业技术招聘公司的第三方招聘机构和内部招聘机构拥有超过十年的经验。他曾管理过高增长SaaS公司的人才收购团队,并为全球最大的招聘公司服务过《财富》500强客户。从组织健康到招聘营销和雇主品牌,京东利用自己的专业知识改变了企业结构和对人才获取功能的看法。

Alistair牧羊人

Saberr的创始人和总裁

Alistair是Saberr的创始人和总裁。他还是尤因·马里昂·考夫曼基金会(Ewing Marion Kauffman Foundation)的全球学者和研究员、创业周末促进者和UP全球研究员。在创办Saberr之前,Alistair是南安普顿大学的工程研究员和驻校企业家,以及布里斯托尔大学、埃克塞特大学和南安普顿大学的客座讲师。

纳塔莉亚Baryshnikova

smartrecruiting的产品管理总监

纳塔莉亚负责一个产品团队,在smartrecruiting网站负责数据洞察、报告和人工智能。她最喜欢创建smartrecruiting产品,同时也是最大的挑战是解决全球企业和夫妻店的招聘问题。Natalia是麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan)西海岸ML/AI商业网络的联合创始人,这是一个MIT校友团体,致力于使用机器学习和人工智能解决商业挑战。

Hessam Lavi

smartrecruiting的产品总监

Hessam Lavi是smartrecruitment的产品总监。他曾联合创立Jobspotting,这是一个数据驱动的求职者推荐引擎,于2017年被smartrecruitment收购。2011年,他还在柏林和伦敦成功创建了两个求职网站,分别是BerlinStartupJobs.com和LondonStartupJobs.co.uk。此前,Hessam在都柏林谷歌欧洲总部管理了一个团队4年,致力于搜索质量和黑帽搜索引擎优化。Hessam拥有瑞典隆德大学的认知科学和计算机科学硕士学位。

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