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如何使员工心理健康成为优先事项

如何使员工心理健康成为优先事项

国家精神健康研究所近五分之一的美国成年人有一些形式的精神疾病。即使是那些不争取目前大流行病的情绪困扰的人。这使员工心理健康成为您的工作场所的关键问题。

提供帮助可以使您的员工和您的底线有益:估算显示,每款花费妥善解决精神卫生障碍的每一美元返回医疗保健节省的四美元,提高生产力。

制定更强大和有效的心理健康政策,加入竹子为免费网络研讨会,“如何使员工心理健康成为优先权。”不要错过填写经过验证的提示和见解的重要事件。BizLibrary和Mequilibium的专家将回答关键问题。

  • 哪种心理健康战略和政策最佳工作?
  • 员工心理健康如何影响我组织的盈利能力?
  • 我如何让我的领导人使员工心理健康成为优先事项?
  • 和更多
关于扬声器
阿拉纳·芬克

Mequilibium的内容和综合健康教练总监SVP

阿拉纳是一种健康和健康的专家,帮助人们建立他们的恢复力和应对技能,从而实现他们的健康,健康,工作表现以及他们生活的全部范围的长期变化。作为Mequilibium的内容总监,Alanna特别侧重于使强大的恢复力和认知行为治疗可供所有人提供和理解。她对技术如何支持发展的新习惯和行为变化,使人们能够蓬勃发展。阿兰也是公爵训练的综合健康教练,具有结合东方和西方模式的特殊培训。阿拉纳结合了她的恢复力专业知识和教练能力来培训个人,团体和领导者并制定转型变革。

Libby Mullen-eaves

BizLibrary人民运营与文化总监

Libby喜欢帮助员工实现最大潜力。利比在高等教育领域和商业部门拥有超过25年的教育,培训和商业咨询经验。建立积极的伙伴关系,创造性地解决业务挑战,培养其他人的优势就是使利比蜱虫。她是一位经验丰富的公众演讲者的热情作家,对终身学习最热情。

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