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小组讨论:企业文化与员工敬业度

小组讨论:企业文化与员工敬业度

加入Glassdoor、BambooHR、At&T和Freshbooks,我们将解决一些围绕文化和员工敬业度的紧迫问题。这个小组讨论深入探讨了最常见的问题,让你有机会向这些思想领袖提出自己的问题。

  • 随着组织的发展(卫星办公室、远程办公等),你如何建立并维持一个蓬勃发展的文化?
  • 你会对那些拥有有毒文化但没有高层管理来改变它的人说些什么?
  • 文化在多大程度上影响你的招聘选择?(你如何在不歧视和避免多样性的情况下根据文化进行招聘?)
对扬声器
克里斯汀•戴维森

Glassdoor雇主品牌负责人

克尔斯滕·戴维森(Kirsten Davidson)是Glassdoor的雇主品牌主管。她负责维持和发展Glassdoor充满活力的雇主品牌,同时应对高速增长带来的挑战。她的工作包括利用Glassdoor强大的数据提供见解和学习,帮助全球雇主在一个招聘、营销、品牌和文化之间的界限日益模糊的新世界中导航。

本·彼得森

首席执行官BambooHR

本·彼得森(Ben Peterson)是BambooHR的创始人兼首席执行官,该公司是面向中小企业的领先在线人力资源软件。客户包括99designs、Disqus、FreshBooks和Fitbit等行业领先企业。Ben是Inc.杂志的专栏作家,也是LinkedIn和TLNT的定期撰稿人,专注于商业和人力资源话题。他还被《福布斯》、《企业家》和《时代》杂志报道过。本经常就人力资源相关主题进行网络研讨会。

詹妮弗Terry-Tharp

美国电话电报公司就业品牌、营销和技术执行董事

詹妮弗领导的就业品牌和招聘营销策略,每年产生40K以上的新员工。她的团队通过媒体活动、移动整合、社交媒体、多元化招聘项目和寻找专业职位来实现这一目标。Jenn通过技术和对求职者体验的关注,将AT&T的品牌提升为顶级科技雇主。

诺拉·比蒂

Freshbooks人力资源业务合作伙伴

FreshBooks是一款基于云计算的会计软件,适用于位于Junction的基于服务的小企业主。Nora Beatty是FreshBooks的人力资源业务合伙人,她认为蓬勃发展、创新的文化是任何成功公司的基础,并热衷于提供非凡的员工体验!

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