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小组讨论:BambooHR、Glassdoor、DocuSign和Habitat for Humanity讨论候选人体验

小组讨论:BambooHR、Glassdoor、DocuSign和Habitat for Humanity讨论候选人体验

加入Glassdoor, BambooHR, Habitat for Humanity SF,和DocuSign,我们将解决一些最紧迫的求职者经验问题。这个小组讨论解决了被问到最多的问题,并给你一个机会向这些思想领袖提出你自己的问题。

  • 你如何确保应聘者对在你公司工作的感觉有一个真实的看法。
  • 收集候选人经验的反馈。
  • 糟糕的求职经历让你付出了多大的代价。
  • 如何给被拒绝的候选人留下很好的候选人经验。
对扬声器
安·波莱蒂

DocuSign就业品牌营销高级总监

Ann负责监督应聘者和员工的工作经历,以确保其与公司人才品牌保持一致,并确保员工能够获得工作所需的信息。安是一位经验丰富的总经理和营销执行官,业务增长记录良好,他为露华浓(Revlon)和易趣(eBay)等公司建立了品牌和业务。她是旧金山人,毕业于米德尔伯里和哈佛商学院。

丽莎·霍尔登

Glassdoor网站通信经理,

Glassdoor雇主沟通经理Lisa Holden花了近十年时间帮助公司管理其公共品牌和声誉,并在技术和就业行业拥有丰富的工作经验。

Brenton威廉姆森

人力资源福音传道者,BambooHR

Brenton Williamson是BambooHR的人力资源传教士。他的重点是激励和使人力资源更具战略性。他领导着BambooHR的创意团队,他们的内容旨在提供见解和最佳实践,以帮助人力资源从运营角色转变为战略角色。

安郭金格雷戈里

旧金山人类大区首席运营官

安是位于旧金山更大的人类栖息地的首席运营官,她负责管理项目,称为恢复、人力资源和运营的社会企业。此前,安是布里奇斯潘集团的高级董事。她为“良好的管理费用”辩护的文章,如在人才培养、知识共享和衡量方面的投资,已经出现在斯坦福社会创新评论和哈佛商业评论上。

JD康威

BambooHR人才获取主管

JD拥有超过十年的经验,既是精品技术招聘公司的第三方招聘人员,也是内部招聘人员。他曾在高速增长的SaaS公司管理人才收购团队,并为世界最大的招聘公司《财富》500强的客户提供服务。从组织健康到招聘营销和雇主品牌推广,JD利用自己的专业知识改变了公司的结构和人才获取的功能。

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