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打造吸引顶尖人才的品牌的7种方法

打造吸引顶尖人才的品牌的7种方法

你知道求职者花49.7秒来决定一个职位空缺是否适合他们吗?在那短暂的时间里,你的雇主品牌和声誉需要产生严重的影响。否则,就跟顶尖人才说再见吧,即使是改变游戏规则的人才,也能帮助你在市场上竞争。

展示或提升你的雇主品牌并不需要打破你的招聘预算。事实上,依靠员工来分享你的公司故事,把求职者当作有价值的客户对待,在社交渠道和Glassdoor上的公司评论中加入“雇主视角”,只需花费很少的时间、精力和C级认可。

  • 如何把员工变成品牌大使,告诉理想的求职者为什么你的公司是一个很好的工作场所
  • 在你的Glassdoor档案上回应公司评论(好的和坏的)的艺术,以建立与求职者和员工的信任
  • 为什么要求面试候选人对他们的经验进行反馈可以改进你的招聘流程

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