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HR软件ROI计算器

是一个值得成本的人力吗?您的人力资源团队在行政任务上花费时间,他们可以使用直接影响您的底线的举措。此HR软件储蓄计算器可帮助您了解您的组织每年可以使用人力资源软件节省多少。

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减少营业胜地和建立卓越文化的文化不仅仅是为了给员工提供伟大的体验 - 它还减少了招聘,培训和管理费用。公司可以减少效率低下的人流程,对生产力的影响甚至可以进一步延伸。请继续阅读,了解HR软件如何更改四个重要领域,更好:船上,电子签名,超时管理和管理任务。

存钱罐形象
估计年度储蓄:
船上节省:
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电子签名节省:
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休假管理储蓄:
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管理任务储蓄:
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储蓄储蓄

员工船上有很多东西。在方向会议之前,您需要协调团队介绍,工作站设置,设置软件权限等。缺少这些步骤导致新员工的速度缓慢,增加了贡献时间。没有HRIS,人力资源专业人士每名员工平均花费11小时,只是照顾船上基础。随着HRIS,每次新员工的平均下降至5.5小时,让您的组织真正欢迎员工并帮助他们击中地面运行。

ROI:每新员工5.5小时

电子签名储蓄

使用HR软件实现电子签名,每份文件平均保存两小时。在船上过程中平均需要15个文件,使得这一变化可以节省相当于兼职员工的工作周,给予人力资源,专注于人们工作而不是文书工作。至于文书工作,电子签名在印刷,传真和复印纸质文件中每次新员工节省平均为300美元。这对环境不仅仅是更好,而且对你的底线更好。

ROI:每新员工30小时300美元

超时管理储蓄

员工每年平均花费三个未报告的PTO天。这可能看起来似乎是恶劣的,而且缺乏缺勤会影响员工的生产力,并在员工离开公司时导致支付过剩。每小时平均员工薪资22.12美元,每年为每年的三个未报告的PTO天数为530.88美元。HR软件可以通过更容易地要求,计算,批准和跟踪PTO来帮助消除这些问题。简化此过程还鼓励员工预先沟通他们的休假需求,知道它不会是一场等候游戏。

ROI:每名员工每年530.88美元

行政任务储蓄

平均人力资源专业人员在行政任务中花了五个小时的时间 - 输入信息,确保合规性,响应员工请求等。该图包括记录在纸上的时间花费记录到电子系统。为其中一些任务提供基于云的自助服务的员工可以将平均水平降至三小时,为人力资源专业人士和员工释放一次合作,焦点和开发专业。

ROI:每天每个人力资源专业两小时

结果基于人力资源总体工资/福利的平均值1,员工薪酬/福利,未报告的PTO2,在人力资源相关的任务上花费了时间3.以及打印,传真,扫描和过夜文件的成本4.

1自动化船上过程实现重大投资回报

2员工自助服务:战略方法

3.滥用滥用的付费时间增加了

4.商业电汇

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