跳到内容

人力资源软件ROI计算器

是一个值得成本的人力吗?您的人力资源团队在行政任务上花费时间,他们可以使用直接影响您的底线的举措。此HR软件储蓄计算器可帮助您了解您的组织每年可以使用人力资源软件节省多少。

$
$

减少人员流动率,建立卓越绩效的文化不仅仅是为了给员工提供良好的体验,还能减少招聘、培训和管理费用。公司可能会因低效的人员流程损失数千美元,而且对生产率的影响可能会进一步扩大。继续读下去,看看人力资源软件是如何改善四个重要领域的:入职、电子签名、休假管理和行政任务。

存钱罐形象
预计每年节省:
船上节省:
$
电子签名节省:
$
休假管理节省:
$
管理任务节省:
$
免费定制的演示
页面叶子

储蓄储蓄

让一名员工入职需要付出很多。在入职培训会议之前,您需要协调团队介绍、工作站设置、设置软件权限等等。错过这些步骤会导致新员工起步缓慢,平均贡献时间也会增加。在没有人力资源管理人员的情况下,人力资源专业人员平均要花11个小时来照顾每位员工的入职基本情况。有了人力资源管理系统,每位新员工的平均工作时间降到了5.5个小时,让你的组织有时间真正欢迎员工,并帮助他们快速上手。

ROI:每新员工5.5小时

电子签名储蓄

使用HR软件实现电子签名,每份文件平均保存两小时。在船上过程中平均需要15个文件,使得这一变化可以节省相当于兼职员工的工作周,给予人力资源,专注于人们工作而不是文书工作。至于文书工作,电子签名在印刷,传真和复印纸质文件中每次新员工节省平均为300美元。这对环境不仅仅是更好,而且对你的底线更好。

ROI:每新员工30小时300美元

超时管理储蓄

员工每年平均花费三个未报告的PTO天。这可能看起来似乎是恶劣的,而且缺乏缺勤会影响员工的生产力,并在员工离开公司时导致支付过剩。每小时平均员工薪资22.12美元,每年为每年的三个未报告的PTO天数为530.88美元。HR软件可以通过更容易地要求,计算,批准和跟踪PTO来帮助消除这些问题。简化此过程还鼓励员工预先沟通他们的休假需求,知道它不会是一场等候游戏。

投资回报率:每位员工每年530.88美元

节省管理任务

人力资源专业人士平均每天花5个小时完成行政任务——输入信息、确保合规、响应员工请求等等。这一数字包括将记录在纸上的信息转录到电子系统所花费的时间。为员工提供基于云的自助服务,可以将这些任务的平均时间减少到每天3小时,为人力资源专业人员和员工腾出时间,以进行协作、专注和专业发展。

投资回报率:每个人力资源专业人员每天2小时

结果基于人力资源总体工资/福利的平均值1,员工工资/福利,未上报的专利商标局2,在人力资源相关的任务上花费了时间3.,以及打印、传真、扫描和隔夜文件的费用4.

1自动化船上过程实现重大投资回报

2员工自助服务:战略方法

3.带薪休假的虐待会增加

4.商业电汇

开始您的免费试用Bamboohr以超越平均值,并计算有效的人力资源软件在您的组织上的影响 - 都在资产负债表和员工体验中。

开始免费试用

我们使用cookie来提高您的浏览体验。通过继续使用本网站,您同意根据我们的饼干使用隐私政策。