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绩效管理的最终指南

绩效管理的最终指南

绩效管理并不是痛苦的,但差多差的善意和坏习惯使其成为商业世界的最大头痛之一。然而,完成何处,它是提高性能和越来越多的员工参与的最佳工具之一。
了解如何通过传统绩效管理的绒毛,并构建实际工作的系统。

  • 有效绩效管理系统的四个关键要素
  • 如何使用系统来提高不仅仅是性能
  • 有效绩效管理软件的品质
  • 如何审核自己的系统来识别优势和缺点

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