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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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劳动者报酬

什么是工人赔偿?

工人的赔偿是商业保险的一种形式。它对工作受伤或生病的员工提供了福利。工人的赔偿有助于支付:

  • 医疗保健

  • 由于受伤或生病而导致的工资失去了工资

  • 职业康复,如果需要

  • 死亡福利,如果有关工作相关的事件证明致命

工人的赔偿旨在保护雇主和雇员的利益。一般来说,接受这些福利的员工放弃了起诉雇主的权利,尽管有例外情况。

谁负责管理工人的赔偿计划?

每个国家管理其自己的工人赔偿计划。国家决定了这样的事情:

  • 优质费率

  • 福利金额

  • 覆盖是否由国家机构或私人保险公司出售

州工人的赔偿计划涵盖为私营公司或国家或地方政府工作的大多数员工。法律因国家而异,因此在员工工作的每个州检查规则和要求是必不可少的。您可以找到每个州工人的赔偿办公室的链接这里

联邦工人和某些其他员工由工人赔偿计划涵盖美国劳动部

谁需要携带工人的赔偿保险?

大多数州都要求所有雇主为员工提供工人的赔偿范围。但是每个州的某些类型的企业和某些工人都有例外,因此,检查当地法律很重要。

工人补偿保险费用是多少?

雇主必须为工人赔偿保险支付保费。没有标准成本;优质费率取决于几个因素,包括:

  • 国家法律

  • 员工在工作中面临多少风险

  • 您的业​​务规模

  • 您的薪资金额

  • 您提交的前一份声明的数量

在私人保险公司为工人赔偿覆盖范围内的国家,它通常会支付最优惠的价格。

如何提交工人的赔偿索赔?

如果员工在工作中受伤或生病作为他们工作的直接结果,他们必须及时通知雇主。雇主首先应该确保员工得到他们需要的任何紧急医疗。在大多数州,员工需要看到雇主选择的医疗保健提供者。

员工必须填写工人的赔偿索赔表,并详细介绍了事件。雇主向他们的保险公司提出索赔。如果批准,将向员工提供福利。员工有权上诉拒绝工人的赔偿索赔或争取其利益的赔偿。

索赔应尽快提交。截止日期根据国家法律而变化。例如,纽约的雇主只有10天的时间来提起索赔。

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