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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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工资

工资是什么?

工资是对雇员的一种货币补偿。他们的工资是根据员工的工作时间支付的。

你如何计算工资?

一个员工将有一个固定的工作时间,通常以小时计算。为了计算一个员工的工资,用他们的工资乘以他们工作的时间。

一般来说,员工会负责记录他们自己的工作时间,记录他们每天开始和结束工作的时间,并计算任何无薪休息时间。这通常在时间表或在线时间跟踪系统上进行跟踪。雇主将不得不为他们的雇员计算任何税收或其他工资扣除额。

此外,雇主还必须计算工资工人完成的加班时间。超时工作是按小时工资的1.5倍乘以加班时间计算的。

如何支付工资?

工资可以按不同的频率支付,但最常见的是:

  • 每周(每年52张薪水)

  • 每两周(一年26张薪水)

  • 半月度(每年24个薪水)

  • 每月一次(一年12张薪水)

双周是最常见的支付频率。这些工资经常在拖欠时支付,在工作完成后的一周内。这让雇主计算和准备所欠工资的时间。

工资的例子是什么?

让我们说你有一个每小时20美元的员工工作。在为期两周的工资期的过程中,他们共有80个小时工作。要计算他们所赚取的工资,将20美元率乘以80小时以获得1600美元。

如果这个员工在支付工资期间加班10个小时,你将把他们的工资乘以1.5,得到每小时30美元。30美元乘以10等于他们的工资增加300美元得到1900美元。然后扣除400美元的税费和55美元的医疗保险计划,最终总额为1445美元。

工资和薪水的区别是什么?

工资和工资是雇主赔偿员工的两个最常见的方式。工资和工资之间的主要差异是他们的工资方式是如何计算和分发的以及如何计算加班。

工资计算方法

工资制工人按小时计酬,工资按工资发放期间的工作时数计算。工薪族在每个发薪期都有固定的工资,不管他们工作了多少小时。

这是因为工资是按标准支付的,而工资是按年支付的。例如,一个受薪工人的年薪是5万美元。如果他们的工资是半月制的,一年内有24张工资支票,你可以用5万美元除以24来计算他们每个工资期的收入。在这种情况下,如果不包括扣款,工薪人员每次的工资将达到2083美元左右。

薪酬分配

工资比工资更容易计算,因为它是固定比率。因此,受薪员工可以零延迟拿到工资,在他们完成工作的同一周内收到他们的工资。

与此同时,工资通常在一周内支付拖欠,因为除了任何加班或未付出的日子之外还需要计算。

加班

薪资工人没有资格加班补偿。即使他们在本周大部分时间工作,它们也会保持相同的固定利率。

工资工作人员有资格在经过40小时期间工作时加班,这意味着他们将获得该支付期的薪水的奖金。有些雇主可以选择为工资员工拒绝加班时间。

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