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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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工资漂移

什么是工资漂移?

工资漂移是员工基础工资与工资相比的差异,他们实际在支付期结束时支付。它也可能指员工基本薪酬与其总补偿之间的差异。由于公司奖金和加班费,总赔偿/实际工资通常高于谈判。

工资漂移的原因是什么?

工资浮动通常是由不可预测或不均衡的需求造成的雇主必须要求雇员加班以补偿这种需求。这可能导致:

  • 加班时间:员工工作加班时间工资是正常工资的1.5倍。

  • 公司奖金:雇主可以为达到目标的团队或个人提供奖金。在工资浮动的情况下,这可能只是用有限的劳动力满足客户需求。

  • 其他职责:如果一名员工因病外出或意外离开公司,则另一名员工可能需要承担部分责任,直到该职位被填补为止。当这个雇员承担额外的责任时,雇主可以给他们额外的补偿。

工资浮动的例子是什么?

让我们说你经营一个包履行中心。您的员工(我们称之为Kyle),他们雇用了您的包裹每周工作40小时。凯尔以每小时15美元的价格安排在五天内。这意味着,没有工资漂移,你每周支付600美元。

现在,假设你收到了一个非常大的紧急订单,需要在凯尔通常休息的一天完成。不幸的是,那天上班的其他几个员工都生病了,所以凯尔需要替他们代劳。

Kyle需要整整8小时的轮班来完成这个订单,这意味着他有资格加班8小时:

$15(凯尔的工资)x 1.5英寸(加班计算)= $22.50(凯尔的加班工资率)

22.5 x 8美元(加班时数)= 180美元(凯尔的加班费)

180 + 600美元(凯尔的正常工资)= $780

在这个例子中,你的员工的工资漂移量是180美元。

工资浮动对雇主有什么负面影响?

工资漂移是不可预见的变量的产物,可以抑制雇主在支付期间预测精确工资。工资漂移可以使预算造成困难。

你怎么能弥补工资漂移?

虽然你必须始终支付员工应得的工资,但雇主可以做一些事情来更好地管理他们的工资浮动:

  • 拖欠款项:拖欠付款是指延迟付款直到付款期结束。这是大多数雇主的普遍做法。这样做可以让你提前知道需要支付员工多少工资。

  • 暂停奖励:如果你的公司正处于财政困境,工资变动给你的预算带来了压力,你可以暂停发放公司奖金。

哪些雇主可能会受到工资漂移的影响?

如果您的公司执行以下任何一项,您将很可能会受到工资漂移的影响:

  • 雇佣按小时计酬的员工

  • 提供加班补偿

  • 提供公司范围内的奖金

  • 员工人数较少

  • 安排员工达到每周正常工作时间的最大值

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