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人力资源管理和员工福利条款词汇表

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VTO(自愿/自愿休假)

缩写VTO指两种休假类别之一:自愿休假或自愿休假。在制定休假政策并向员工宣传这些政策时,了解这些差异是至关重要的。

什么是自愿休假?

自愿时间休假是一些公司用来使用快速移位工作负载平衡人员配置要求的留言类别。当更多员工可以在特定日期上工作而不是需要工作时,他们可以选择在没有对其就业状况的影响而无偿休息。在线零售巨头亚马逊是一个引人注目的例子在这种做法中,鼓励其仓库工人将VTO作为一种提高效率并节省人员的成本衡量标准。

自愿休假的缺点是什么?

虽然自愿休假政策有助于减少仓库和呼叫中心的非生产性工作时间,但也会使人员配置和工作量之间的不匹配长期存在。此外,员工在决定接受VTO或留下来赚取所需资金时可能会感到矛盾,尤其是在管理层有VTO配额需要填补的情况下。这可能会导致员工认为,为雇主省钱比他们为轮班所做的努力(例如上下班和安排托儿)更重要。

什么是志愿者的时间?

志愿者休假是一种带薪休假形式,员工在为经批准的慈善或社区组织服务的时间内获得定期补偿。志愿者休假政策可以帮助吸引员工加入组织,让他们在组织外发挥作用。它们还为雇主提供了一种支持非营利组织或社区的方式,而不仅仅是金钱捐助。

什么进入创造志愿者时间休息政策?

志愿者休假(VTO)时间应与其他形式的休假相平衡,以确保员工在履行所有职责的同时有足够的自由裁量休假和病假时间。同样重要的是,为员工制定指导方针,让他们选择支持哪些组织的VTO时间。您的政策需要回答以下问题:

  • 贵机构是否有能力为政治事业提供志愿服务?

  • 是否存在与公司的使命和价值观背道而驰的组织?

  • 谁将批准VTO要求?

  • 您需要员工提供什么样的验证?

VTO的正确实施表明,雇主重视员工改变周围世界的愿望。

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