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人力资源术语表

人力资源管理和员工福利术语表

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自愿的好处

什么是自愿性福利?

自愿性福利是指雇主以团体折扣价格提供的服务和/或货物,但雇员须透过工资扣除.自愿福利是对其他传统福利(医疗保险、退休等)的补充,雇主不需要支付任何直接费用。

自愿福利也可以被称为员工支付福利或补充保险。

自愿福利的例子有哪些?

以下是七种一般类型中自愿福利的一些例子:

  1. 健康:这一类别包含其他健康保险选择,例如:

    1. 重大疾病保险

    2. 意外保险

    3. 急诊医院运输保险

    4. 远程医疗接入

    5. 残障保险

  2. 牙科:补充牙科选项有助于缩小覆盖手术和未覆盖手术之间的差距,包括:

    1. 密封剂

    2. 除牙

    3. 假牙

  3. 愿景:这包括或折扣常规视力检查和其他程序,如:

    1. 眼镜

    2. 隐形眼镜

    3. 激光眼科手术

  4. 健康和生活方式:这为员工的福利提供免费或减价服务。示例包括:

    1. 健身房的会员卡

    2. 法律服务

  5. 金融:这种补充福利可以帮助员工更好地管理自己的财务。

    1. 财务规划服务

    2. 税收帮助

    3. 投资建议

    4. 学生贷款偿还计划

  6. 安全性:这类选项包括员工死亡或身份被盗的情况。

    1. 人寿保险

    2. 身份盗窃保护

  7. 个人和杂项:这些好处可以是雇主认为对员工有利并提高留任率的任何其他好处。

    1. 灵活的工作时间

    2. 远程工作

    3. 宠物保险

    4. 旅游意外保险

为什么自愿福利很重要?

自愿福利对雇主提供给雇员很重要,因为这对所有相关人员都是双赢的。

自愿福利:

  • 缩小典型的保险范围和额外需求之间的差距。

  • 缓解不断上升的医疗费用。

  • 帮助招聘并留住顶尖人才

  • 减少下班时间,提高员工工作效率。

提供自愿福利有什么好处?

雇主可以从中获得许多好处提供自愿的好处:

  • 他们吸引并留住忠诚的员工。

  • 它帮助你的公司与其他公司竞争,包括大公司。

  • 没有或低的直接成本。

  • 利用他们的员工更有效率,更投入工作。

当你向你的员工介绍自愿福利时,指出这些好处接收自愿的好处:

  • 服务由于特殊的团体价格而打折。

  • 供应商及其产品已经经过有效性、成本效益和实用性的审查。

  • 覆盖范围是灵活的,定制的,并根据员工的需要和愿望进行优化。

  • 如果传统保险不足,它们有助于提供金融安全网。

  • 有些是税前扣除的。

自愿福利的限制是什么?

与传统福利类似,自愿福利也有一些限制,即:

  • 一些自愿福利政策没有最低员工要求,但其他政策要求员工中至少有2-5名员工。

  • 雇员只有通过雇主才有资格签署这些协议。

  • 一般来说,兼职工人(和远程工人)符合条件,但可能有最低工作时间要求。

  • 独立承包人通常是不合格的。

  • 可能有适用的最低或最高年龄限制。

  • 既存状况或其他除外责任可能会限制承保范围。

如何决定为雇员提供哪些自愿性福利?

要确定向员工提供哪些自愿福利,您必须确定公司的目标,确定员工的需求,评估提供者及其福利,并审查围绕传统福利和自愿福利所涵盖问题的现行(和不断发展的)立法议程。

在这个过程中你需要问的问题有:

  • HR目前和未来的目标是什么?

  • 与竞争对手相比,我们目前的福利计划如何?

  • 哪些福利对我们的员工群体(年龄、收入水平、工作地点等)有价值?

  • 这些福利会帮助我们履行任何法律义务吗?

  • 我们的员工是否会认同这些福利的理由和价值,并花时间注册和使用这些福利?

  • 目前或即将出台的法例是否会影响传统和/或自愿的福利?

做这一切似乎是一项艰巨的工作,但如果你想让你和你的员工都能从自愿福利选择中获得价值和利益,那么付出努力是值得的。然而,保险/福利经纪人和用于管理自愿福利的特定软件可以使这些任务更快、更容易。

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