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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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周转率

周转率是多少?

这个周转率是一个百分比,说明了多少员工在一段时间内留下了多少雇主,通常是一年。

使用以下步骤计算您的营业额率:

  • 确定一段时间内有多少员工离开了您的组织。

  • 确定在同一时期所雇用的组织的平均员工数目。您可以通过在期间结束时从句号的开始向您的头部添加您的头号来完成此操作。将此数字除以两个平均值。

  • 除以员工平均数人数留下的员工人数。

  • 把这个结果乘以100。

为了快速参考:(离开/ [(开始员工计数+结束员工计数)/ 2])x 100 =周转率%

因此,如果一个组织在年初拥有50名员工,并且每年有100名员工的年度,那么年度的平均员工人数为75(50 + 100 = 150,150 / 2 = 75)。如果15名员工那一年离开组织,则营业额率为20%(15/75 = 0.2,0.2 x 100 = 20%)。

可接受的周转率是多少?

与其他许多基于人的统计数据一样,确定一个可接受的离职率在很大程度上取决于背景。衡量整个公司的员工流失率只能说明一部分情况。使用该公式来衡量特定员工和特定时间段的组合,可以突出离职热点。

继续前面的例子,五分之一的员工的营业额率似乎可易于宽容。但如果其中五名员工在一年的空间留下相同的立场和同一位经理,则表示需要在管理层面上解决的令人担忧的趋势,而不是实施普遍的变革。

衡量营业额率的好节奏是什么?

许多组织在年度审查中考虑到整体营业额率。支持基于软件的报告然而,管理者和高管可以更频繁地审查人员流动趋势,而无需花费大量时间。计算离职率可以为季度计划、管理绩效评估和绩效评估提供更多的见解半年度员工满意度测量.

员工营业额如何影响组织?

高员工营业额对雇主产生深远的影响,包括:

  • 降低组织内的整体生产力

  • 增加招聘和培训新员工的成本

  • 给剩余员工带来额外的压力,以承担离职员工的工作量

  • 降低员工对组织的信任

  • 弱化公司文化和士气

  • 造成员工之间、员工与经理之间的关系紧张

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