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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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过渡就业

什么是过渡就业?

过渡性就业是一种策略,使个人在临时工作中的目标,以便为永久性就业机构准备。

向失业或未充分就业的个人提供过渡就业,帮助他们重新融入劳动力市场。这些人包括:

  • 因疾病或残疾而失业的人

  • 由于工作场所伤害而离开工作的人

  • 寻找全职工作的兼职人员

  • 有工作的人,但他们目前的工资比他们以前的工作工资不够

  • 一段长时间失业并经历了就业障碍的人

  • 以前被监禁的人

  • 低收入者或通过联邦计划(如贫困家庭临时援助)获得援助的人

过渡就业一般持续到3和12个月.在他们的时间结束后,他们有机会获得全职工作,或转到另一个过渡性角色,在那里他们可以继续提高自己的技能。

过渡工作示例

过渡性就业的临时工作旨在推进一个人的技能并将其适应劳动力。雇主必须确保过渡工作遵守员工的身体和健康限制。这些工作通常被称为轻型作业,取决于行业。

例如,运输业的过渡工作可能包括:

  • 检查公共汽车和巴士设备

  • 整理发票

  • 更新安全手册

  • 清洁巴士

  • 培训新员工

医疗保健行业的过渡工作可能涉及:

  • 在接待处接听电话

  • 为病人提供活动帮助

  • 清洁室和安全设备

  • 归档医疗记录和其他文件

  • 沐浴独立患者/居民

什么是劳动力创新和机会法?

Wio是美国立法这使得当地董事会能够提供过渡就业机会。它特别有助于:

  • 美国人(包括年轻人和成年人)有机会获得高质量的工作和职业

  • 雇主/企业雇佣和留住技术工人

美国部门(DOL),教育(ED)和健康和人类服务(HHS)共同努力,提供旨在实现上述WIOA的目标的资源。

这些资源包括互动在线学习平台,提供最新的技术援助和职业培训工具。有关这些资源的更多信息,访问劳动力.这是WIOA的合作伙伴网站,为个人提供了他们需要准备就业的工具。

谁有资格申请过渡性就业?

要符合过渡性就业资格,个人必须:

  • 注册WIOA成人或脱位的工人计划

  • 来自WIOA的完整的个人就业计划(IEP)

  • 提供概述工作限制和这些限制预期期限的医疗文件(仅适用于因医疗原因失业或在工作场所受伤的人)

过渡就业资格标准因县和组织而异。请与您的县或人力资源部门与特定要求交谈。

雇主如何在过渡工作中获益于招聘工人?

由于以下原因,已显示过渡工作计划以提高业务生产力,收入和客户满意度:

  • 访问合格的劳动力。雇主有机会在过渡就业期结束时全职雇用过渡员工。因此,招聘经理不需要将时间和金钱投入招聘流程。他们可以简单地转向他们的过渡员工,看看它们是否会很好。

  • 机会培养和导师过渡员工。当团队提供指导机会时,这将提高士气、工作文化和员工保留率。此外,通过帮助稳定当地经济,企业可以有机会成为社区合作伙伴。

  • 减少工人的COMP支出。过渡就业让雇主有机会参与重返工作岗位的过程。他们可以采取实际行动,帮助员工恢复健康,更快地重返工作岗位,并减少整体开支工人comp.开支。

过渡工作与支持的就业

虽然过渡就业照顾失业或仅现就个人的个人,但支持的就业专门帮助那些具有严重残疾的就业。

这些残疾包括智力残疾、精神疾病和创伤性脑损伤。那些符合就业援助资格的人需要导师或职业教练的帮助,以帮助他们完成工作。

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