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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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总薪酬

什么是总薪酬?

总报酬是雇员每年的全部报酬赔偿包裹。通常,它包括基本薪资(或工资),奖金,佣金,股票期权和养老金计划,以及其他财务赔偿和非经济福利(健身房会员等)。

总薪酬征税,因此雇主必须扣留所得税以及其他工资税,并在员工的工资税上报告W-2形式.

总薪酬包是什么意思?

总薪酬套件是指雇主已拟订阐明他们将如何赔偿员工的政策。总薪酬套餐包括财务和非财务赔偿,并被视为纳税。

设置总薪酬策略策略,以考虑到该组织的:

  • 公平和公正的哲学或价值观

  • 商业策略

  • 预算

  • 可持续发展目标

  • 渴望改善雇主 - 雇员关系

  • 投资和有效利用招聘和培训成本

报酬总额包括多少?

总薪酬包括经济补偿和非金融补偿。

薪酬总额中包含的经济补偿包括税前现金价值:

  • 薪水,每小时工资或总公司薪酬

  • 激励性薪酬、佣金和小费

  • 奖金

  • 股票期权

  • 养老金计划

  • 社会保障Medicare.纳税

  • 搬迁费

  • 生活和食物津贴

包括在薪酬总额中的非财务薪酬可包括:

  • 灵活的工作时间

  • 休息时间

  • 受教育机会

  • 儿童保育援助

  • 表彰奖

  • 餐饮午餐

  • 使用公司的汽车

  • 健身房会员

  • 心理健康咨询

  • 人寿保险

  • 健康保险

  • 退休福利

非财务补偿和间接补偿之间的界线可能是一点灰色,特别是当组织不与员工分享当量的现金时。但是,雇主有权决定哪些非财务赔偿福利,他们包括其总薪酬方案。

报酬的类型是什么?

报酬有两种基本类型:直接报酬和间接报酬。

  1. 直接薪酬只是一种用于解释财务赔偿的不同术语,包括薪水,奖励,奖金,旅行支票等。

  2. 间接报酬是非经济补偿的另一种说法,包括教育机会、儿童照料援助、健康保险等。

雇主可以选择是给雇员直接报酬还是间接报酬。

总薪酬的优点是什么?

雇主和雇员的总薪酬的优势,包括:

  1. 成为一个强大的招聘工具,以展示雇主的福利包的价值。

  2. 员工满意度,因为雇主对薪酬透明,并被视为提供公平、一致的薪酬待遇。

  3. 在考虑到市场和员工角色的薪酬水平上促进可负担的、长期的、可持续的投资。

  4. 改善员工敬业度、性能、生产率和保留费率。

  5. 通过支持和奖励员工的行动和行为,反映组织价值观、目标和战略的薪酬激励。

雇主可以选择向员工提供作为其一部分的总薪酬声明工资单文件。这样做还有一些额外的好处,例如:

  • 显示和传达雇主对其雇员投资的真实成本。

  • 确立雇主对雇员的价值。

  • 允许员工将薪酬与市场进行比较。

总报酬和薪酬有什么不同?

总报酬包括经济补偿(工资、激励、奖金、小费、养老金计划等)非金融补偿。

报酬只要包括基本工资或薪金以及任何其他经济补偿,如奖金、小费、养老金计划等,但不是非经济利益,如与医学,心理和生活方式有关的福利。

薪水和薪酬之间有什么区别?

通常,术语薪水和薪酬可互换使用。但是,技术上,两者之间存在差异。

  • 薪水是指为员工支付的公寓,以获得其工作。

  • 薪酬包括基本工资,但也包括其他经济补偿,如佣金、小费和奖金。

总薪酬与总补偿之间的差异是什么?

总报酬和总报酬之间没有区别。这两个词的意思是一样的。“报酬”一词更常用外部美国,虽然赔偿是美国和加拿大更常用的学期。

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