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有针对性的招聘

什么是定向招聘?

有针对性的招聘是一个过程,在这个过程中,一个组织对其空缺职位的营销对象有更严格的要求。“目标”招聘对象可能是拥有非常特殊技能的候选人,位于特定地区的候选人,有残疾的候选人,或者是代表不足的人口统计群体的一部分(女性、LGBTQ+、西班牙裔等)。

定向招聘的四个主要目的是:

  1. 获得特定学科的组织能力。

  2. 增加申请人的数量和质量,特别是对于难以填补职位。

  3. 确保组织代表社会各阶层。

  4. 降低每次租金的成本。

什么是有针对性的招聘策略?

目标招聘策略是预定计划,可在特定的地方和候选方面宣传招聘,以吸引某些经验,技能或特征。

一个好的有针对性的招聘策略是非常具体的意图和目标,并使用数据来跟踪roi。该策略需要有效地向雇主希望在搜索中找到的候选人类型进行营销。它还必须在目标候选人生活、工作和在线访问的地方实施。要想成功,一个有针对性的策略必须包括定期发布和提升当前的职位,并从一开始就让潜在的候选人参与到这个过程中来。

为了节省时间和金钱(并确保它合法完成),有些组织更倾向于聘请招聘机构或使用招聘软件专门从事定向营销。

有针对性招聘与开放招聘的好处是什么?

定向招聘是一种高效的招聘方式,可以让招聘预算得到更大的提升,因为它将开支集中在预先确定的、合格的申请人身上,而不是集中在大量不合格或不感兴趣的申请人身上。有针对性的招聘还可以使组织在一个选定的、有价值的领域建立其品牌存在,无论是地理上还是特定的行业。

此外,它还可以帮助构建更熟练和多样化的劳动力,这将是:

  • 提高员工士气

  • 提高员工敬业度

  • 降低周转率

  • 表现出对当地社区的承诺

  • 反映一个组织在表现上的价值

公开招聘(有时被称为公开招聘)涉及不考虑特定技能、背景或人口统计数据的招聘人员。公开招聘可能包括雇用有犯罪前科、无家可归或缺乏工作经验的人。

公开招聘的目的是有意考虑那些经常被忽视的人,让他们担任不需要特定技能的职位。

公开招聘的好处不仅仅是让更多的人看到申请者。其他好处包括:

  • 改善多样性

  • 增加留住员工(公开招聘的人通常会珍惜得到的工作机会)

  • 减少筛选步骤,加快招聘流程

  • 支持当地社区

然而,开放的招聘策略可能意味着组织将需要更少强调工作历史和技能,转移时间和成本,以培训和发展。

薪酬是绩效目标招聘的一个例子吗?

是的,绩效薪酬是定向招聘的一个例子,因为企业只在合格的候选人提交工作申请时才支付薪酬。与其把钱花在基于持续时间的职位上,招聘人员可以使用绩效薪酬围绕既定目标建立一个有针对性的招聘战略。这允许组织将资金用于实现这些目标,跟踪结果,实时进行调整,并测量ROI。

定向招聘如何降低每次招聘的成本?

目标招聘可以通过使申请人的池更小,节省招聘过程中的时间来降低每次雇用的成本。它还通过寻找适合组织的高质量候选人来降低成本,并有可能成为忠诚,长期员工。

三个典型的招聘费用包括:

  1. 招聘成本:一名每小时8美元的员工仅在招聘过程中就要花费3500美元。

  2. 培训费用:2019年,每位员工每年的平均培训成本为1286美元。此外,每位员工平均花了42.1小时接受培训。

  3. 营业额成本:据估计,一家公司要花6个多月的时间才能从招聘一位新的中层管理人员中收回投资。如果一个新员工在六个月前离职,所有的招聘费用就会损失,雇主必须对另一个员工进行再投资。

有针对性的招聘可以降低招聘,培训和营业额的成本,因为它专注于高质量雇员的子集,雇佣当雇用时,更有可能与雇主进行良好的订婚并保持更长。

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