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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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人才管理

什么是人才管理?

人才管理是一个组织用于确保它在正确职位中有合适的人员来帮助实现公司目标的系统。该系统包括仔细的分析和劳动力规划,战略招聘和招聘,以及通过职业生长和发展保留员工的持续努力。人才管理往往是一个全组织的努力,而不是单身人士或部门的责任。高管,中间管理人员,招聘人员和人力资源专业人士都可能以自己的方式为人才管理做出贡献。

大多数人才管理系统包括三个组件:

  1. 首先是确定组织内的当前和未来技能差距以及如何解决这些差距的计划。此步骤帮助组织优化其招聘流程,以便识别创建或填充哪个位置,何时开始招聘,以及候选目标。

  2. 其次是招募和雇用可以填补这些必要职位的员工,并为组织的总体目标做出贡献。战略招聘和招聘可以提高组织的效率和生产力,以及其劳动力的整体质量。

  3. 最终组成部分是当前员工的增长和发展。这些努力可以提高保留,员工参与和整个劳动力的内部招聘潜力。简而言之,有效的人才管理体系袭击满足劳动力直接需求与长期解决方案的规划之间的平衡。

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