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人力资源术语表

人力资源管理和员工福利术语表

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即决解雇

什么是即决解雇?

即决解雇(通常简称即决解雇或即时解雇)是指雇员因其行为而立即终止雇佣关系,其依据是:严重不当行为. 在即决解雇的情况下,雇员可以不经通知而被解雇,也不需要支付代通知金。

重要的是要概述在法律上即决解雇的可能原因员工手册,以及雇佣合同. 如果不采取这些措施,员工可以辩称他们没有理由相信自己的行为会导致解雇。

立即解雇的正当理由是什么?

雇员即决解雇有许多公平和合法的理由。包括但不限于:

  • 在酒精、药物或其他物质的影响下参加工作

  • 严重无视健康和安全条例

  • 对其他员工、客户或客户实施歧视、骚扰或暴力行为

  • 损害公司财产

  • 窃取敏感的公司、客户或客户信息或数据

  • 开始竞争业务

  • 不诚实或为公司或对公司进行盗窃、贿赂、欺诈或破坏活动

  • 实质性不服从

其他行为可以构成即决解雇的合理理由包括但不限于:

  • 在公司财产或公司时间内观看和/或下载色情内容

  • 无视软件安全协议

  • 损害雇主的名誉

什么时候即决解雇是非法的?

如果立即解雇不是由严重不当行为引起的,则可能是非法的。不太可能被认为是合法的即决解雇行为包括:

  • 经常迟到

  • 缺勤过多

  • 不注意个人卫生

  • 有令人分心的个人外表

  • 做不合格的工作

发布即决解雇通知有几个风险。他们是:

  1. 雇主和被解雇雇员的数据安全问题

  2. 对雇主提出的不公平或错误的解雇要求

立即解雇的理由是什么?

即时解雇只是立即解雇或即决解雇的另一个术语。因此,上述严重不当行为标准同样适用。

即决解雇的程序是什么?

虽然电影和电视节目中经常描述“当场”解雇某人,但立即解雇并不是那么回事瞬间.为了公平起见,应该遵循一些程序进行即决解雇。

以下是进行即决解雇的步骤:

  1. 说明你打算对某个特定的雇员立即解雇。

  2. 收集严重不当行为的证据。

  3. 从目击者那里得到证词。

  4. 要求员工参加纪律听证会。确保人力资源代表和/或工会官员也在场。

  5. 允许员工进行反驳。

  6. 最后决定是否立即解雇该员工。

  7. 准备并进行正式演讲终止通知书这证实了立即解雇。应包括终止原因、事先警告和纪律处分(如有)、严重不当行为的法律依据、终止日期以及上诉的权利。

解雇有哪些不同类型?

我们已经讨论过即决解雇或即时解雇,但有几种不同类型的解雇。下面是一个快速入门:

  • 公平解雇:原因可能与裁员、资格、能力或行为有关。

  • 不公平解雇:没有给出被解雇的正当理由,特别是没有事先警告或警告的情况下纪律处分对员工不利。

  • 建设性解雇:如果一个雇员没有被正式解雇,但感到被雇主“排挤”。例如被欺负或骚扰,没有得到商定的工作时间,或停止支付工资。

  • 错误解雇:这是指雇主在解雇前违反雇员合同条款。

  • 自愿裁员:当一名员工自愿因裁员而被解雇时,就会发生这种情况。这可以让员工不用等着看是否要裁员。

解雇和即决解雇有什么区别?

辞退和即决辞退的区别在于,辞退向雇员发出法定最低限度的通知(每年一周,最多十二周)。解雇还要求雇主提供代通知金。

即决解雇没有这些警告。

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