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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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实质性的限制

什么是实质限制?

实质性限制是一种条件,它造成足够严重的损害或残疾,从而限制"主要生命活动"或"主要身体功能"如:

  • 行走、站立、弯腰、举举等。

  • 呼吸

  • 阅读和交流

  • 学习、思考、专注等等。

  • 执行手动任务

  • 与正常细胞生长、免疫、循环和神经系统相关的功能

  • 消化、肠道和膀胱功能

如果这些活动或功能受到严重损害的影响,则雇员在没有雇主提供某些“合理住宿”的情况下,其工作能力受到实质性限制(见下文)。

什么是《美国残疾人法》下的“实质性限制”?

美国残疾人法案修正案2009年生效,保护残疾人在就业等领域不受歧视。有一个三个方面的定义,列出了符合条件的“限制”一个残疾

第一部分涵盖了当前的残疾问题。

  1. 身体上的损伤,如:

    1. 癌症

    2. 多发性硬化症

    3. 失明

    4. 糖尿病

或者,当前的精神障碍,例如:

  1. 难语症

  2. 创伤后压力心理障碍症

  3. 精神分裂症

  4. 自闭症

  1. 毁容整容上的毁容,如由严重烧伤引起的毁容

  2. 解剖上的损失,比如失去一只手臂。

第二种是指目前还没有影响到个人的残疾,比如癌症缓解期或创伤后应激障碍康复后。

第三个方面包括遭受与残疾有关的歧视的个人。一个例子是,如果雇主选择不雇用一个人,因为他们的脸上有烧伤疤痕。另一个例子是基于谣言的残疾歧视,比如雇主被告知团队成员感染了艾滋病毒。

所有这些都符合《宪法》规定的“实质性限制”艾达

一个合理住宿的例子是什么?

一个工作场所的“合理住宿”由《美国残疾人法》规定“任何改变应用程序或招聘过程,工作,完成工作的方式,或者工作环境”,允许一个合格但受损的人来执行工作的“基本功能”和“享受平等的就业机会。”

需要明确的是,“合理”一词意味着提供的住宿不会对雇主或企业“造成不适当的困难或直接威胁”。此外,“基本职能”一词是指工作的主要职责和职能。

ADA列出了一些合理住宿的例子,例如:

  • 为行动不便的人提供方便的停车位

  • 允许某些服务动物

  • 提供其他形式的反馈,比如用不同的方式(口头或视觉上的,而不是书面的,等等)提供反馈。

  • 购买更换设备,如计算机显示器的放大软件

  • 给员工重新分配一个不同但相似的工作岗位

关于合理的住宿条件,雇主还需要了解另一件事。任何拥有15名雇员的雇主都有可能要求根据《美国残疾人法》为残疾人士提供合理的住宿。一些雇员少于15人的雇主也可能被要求,但各州的法律有所不同。

获得合理住宿的程序是什么?

让我们谈谈获得合理住宿的过程。每个请求都是根据具体情况来考虑的。在提出要求之前,雇员必须向雇主披露自己的残疾情况。还可能需要提供雇员的保健专业人员的文件。

要求住宿的人将被告知他们的要求:

  • 只会在需要知道的情况下与他人分享吗

  • 不会向同事透露(住宿的原因)

  • 不会进入他们的人事雇佣文件(但会进入一个单独的文件只能与安全/急救人员共享

一旦采取了这些步骤,双方就需要进行合作,以达成一项解决分歧的有效变通办法。最后的住宿安排由雇主决定,但它必须解决功能上的限制。

接下来的步骤包括制定计划,安排住宿,培训员工如何使用住宿,以及记录所采取的行动。随着时间的推移,员工应该沟通住宿是否有效,并做出相应的调整。

什么时候可以拒绝合理的住宿?

合理的迁就可以在法律上被拒绝当员工:

  • 没有合格的残疾(或暂时的伤残)

  • 无法从他们的医疗专业人员那里获得文件

  • 能在没有住宿的情况下完成基本的工作职能吗

  • 因残疾以外的原因要求住宿,即使他们有

  • 要求提供会对健康或安全造成直接威胁的住宿

当一个合理的住宿要求被雇主拒绝时,他们必须考虑其他合理有效的住宿选择。

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