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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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直线薪酬

什么是全职工资?

直接薪酬是员工在任何给定期间赚取的总金额,通常是一两周。通常,直线薪酬不包括加班费或带薪假期.换句话说,正常工时工资是雇员在正常工作时间内得到的正常工资。

如何计算全职工资?

要计算直接薪酬,乘以员工通常按照每小时支付率的工作时间。如果员工每小时15美元,通常每周预定30小时,那么员工本周的直线时间是450美元(当然,税前和其他扣除额)。

要计算受薪雇员的正常工作时间工资,你必须向后计算。受薪员工倾向于全年固定工资。如果我们的钟点工从上一段提升到全职、带薪职位,他们的年薪将是31,200美元。他们的周薪除以52(一年中工作的周数)就很容易算出,结果是600美元。

规范直接支付的法律是什么?

直线薪酬受到监管公平劳动标准法.该法案于1938年通过,为私营和上市公司制定了最低工资、加班费和一般记录保持要求,如时间跟踪。

FLSA规定所有员工必须有一个固定的工资标准。他们的正常工资将帮助计算一个员工的加班费将是多少。

FLSA还将40小时定为标准工作周;任何员工的工作花费超过这个阈值都有资格获得加班补偿,除非他们是豁免员工。

什么时候使用正时工资和加班工资?

工作时间工资是用来计算一周工作少于或等于40小时的员工的工资。一周内超过40小时的工作时间将受到加班工资法律。加班工资的计算方法是将员工的正常工资乘以1.5。如果一名员工每小时赚15美元,他们每加班一小时将得到22.5美元(15乘以1.5)。这就是为什么加班费有时被称为1。5倍。

如果你的员工按小时计算工资,你必须用加班费来计算他们一周工作超过40小时的收入。向员工支付加班费违反了FLSA的规定,因此是非法的。

但是,如果你的员工是带薪的并且没有加班费,那么即使他们一周工作超过40个小时,你也可以用正常工作时间的工资来补偿他们。雇员只有在下列情况下才可获豁免:

  • 每年至少支付35,568美元或每周684美元(基于2020年的费率;您可能需要查找当前纳税年度的数字)

  • 是以薪金为基础的吗

  • 履行豁免职责,其中包括需要高级知识的任务

全职工资是否适用于所有员工?

虽然加班工资可能不适用于所有员工,但直时工资适用。直薪是雇员的默认支付方式,它要求雇员按照自己的劳动得到固定的工资。

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