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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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法定的员工

法定雇员是什么意思?

法定雇员被法律定义为为企业工作的雇员,但雇主不需要从他们的收入中扣税。然而,雇主被要求从他们的工资中扣缴医疗保险和社会保障税。

这种类型的员工通常被认为比独立承包商对自己的工作没有控制权,但比普通法员工在工作上有更多的自由。他们有点像一个独立的承包商,在某些扣缴税款方面被当作雇员对待。

法定雇员也可以在国税局的C表而不是a表中扣除与工作相关的费用。在附表C表格中报告的费用不具有与附表a表格相同的2%调整总收入阈值。与使用附表a表格的员工相比,这允许法定雇员在业务费用上获得更大的税收减免。

法定雇员在受雇时必须与雇主同意这一立场。员工需要签署一份服务合同。这类雇员不应与法定非雇员混淆,法定非雇员包括直销商和房地产经纪人。

谁符合法定员工?

雇员必须符合三个独立的标准才能被视为法定标准。首先,所有的工作都必须由员工亲自完成。第二,这个人不能在他们用来工作的工具和财产上有很大的投资。最后,他们的工作必须持续地为一个雇主服务。

属于法定雇员类别的人可以从事多种工作。例如,在家里使用从雇主借来的用品工作的人可能是法定雇员。分发食物和收取佣金的司机可以被视为法定雇员。法定雇员的另一个例子可能是旅行销售人员或保险销售人员。

通常情况下,法定雇员对他们的工作设施进行自己的投资。他们通常不会在公司中扮演重要的角色,也不会在公司中有固定的职位。

虽然有些员工在指定员工时似乎处于灰色地带,但最终,任何收到W2表格并在第13栏勾选“法定员工”的员工都将被政府视为法定员工。

法定雇员是否收到W2?

大多数独立承办商每年都会收到一份1099-MISC表格,用以说明他们前一年的薪酬情况,但法定雇员则不会。取而代之的是,法定雇员将收到一份W-2表格,其中复选框13为“法定雇员”。如果员工想从商务旅行中扣除里程等业务费用,他们将在纳税季提交一份Schedule C。

法定雇员可否供款予自雇人士?

大多数个体经营者都有资格申请SEP,也被称为简化雇员养老金计划。法定雇员也包括在这一范畴内,这意味着他们可以在雇主提供计划的情况下向自雇人士供款,并且他们符合以下三个要求:

  • 员工年满21岁。

  • 员工在过去5人中至少3年工作了至少3年。

  • 员工在日历年内至少在工资上达到600美元。

法定雇员是否合资格享有福利?

雇主通常为法定雇员支付一半的医疗保险和社会保障税。但一般来说,大多数法定员工都没有得到雇主的传统利益。接受福利等员工,如健康保险,休假时间或401(k)计划通常被视为普通法雇员。

工人从雇主那里得到的福利越多,他们就越有可能成为一个典型的普通法雇员。在所得税方面,法定雇员享有像独立合同工一样的待遇,而在社会保障和医疗保险税收方面,他们仍然享有普通法雇员的待遇。

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