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社会保障工资(W-2)

社会保障工资是多少?

社会保障工资是员工的收入,这些收入受联邦政府社会保障税扣缴(雇主6.2%,员工6.2%对于2020年纳税年度)。即使员工不需要有资格获得社会保障福利,雇主也必须扣除税收。

社会保障工资包括:

  • 每小时工资和薪水工资

  • 奖金

  • 佣金

  • 每月超过20美元的提示

  • 生病时间

  • 带薪休假

  • 付款实物(商品,服务等),除非员工是家庭或农业工人

  • 选修退休捐款

社会保障工资有一个最高应税收入限制2021年的142,800美元,其中包括合格的员工工资和/或自雇人士。确保每年进行最高限额,因为它每年变化以调整通货膨胀,改善系统的财务,并为高等工资收入提供合理的益处。

当员工达到收益限制时,该年度不再扣缴社会保障税。在2021美元的价格下,142,800美元需要8,853.60美元(雇主和雇员的总数)扣留社会保障税。

谁受到社会保障工资的约束?

美国国税局表示,受到社会保障工资的员工是任何“员工在美国,无论雇员或雇主的公民身份或居住。“

但是,对于在另一个国家工作的员工,综合协议协调社会保障税和一些国家的覆盖范围,以消除双重税收和覆盖范围。

社会保障是总收入的工资吗?

社会保障工资是不是与总收入相同。虽然社会保障工资和总收入往往是相同的,它们就像可能不是那样。

总收入是否计算了税收数量和其他扣缴金额的所有赔偿金额。社会保障工资是基于在总收入和具体的含量(如上面列出)和排除(如下所列)。

什么被排除在社会保障工资之外?

从社会保障工资中排除的收益(或赔偿金)的类型包括:

  • 提示(如果他们每月总计超过20美元)

  • 报销的商业旅行费用

  • 雇主付费健康或事故保险费

  • 雇主健康储蓄账户(HSA)贡献

  • 雇主对合格退休计划的贡献

  • 劳动者报酬好处

  • 18岁以下的家庭员工(国内工作行业的21岁以下)

  • 一些残疾人工资

  • 法定非雇员付款

  • 无余量附加福利

是社会保障工资中包含的提示吗?

是的,提示包括在社会保障工资中如果它们每月超过20美元。否则,它们不是。

作为社会保障工资的提示包括:

  • 来自客户的现金提示

  • 来自客户的电子提示(信用卡/借记卡付款)

  • 通过提示分享安排收到的所有提示

  • uncash提示的价值(门票等)

如何计算社会保障工资

要计算员工的社会保障工资,请聘请员工的薪酬金额,并减去任何豁免旅行费用和HSA捐款(见上文所列的排除)。

例如:

Simone在她最后一次支付期间在每小时工资和500美元的佣金中获得了2000美元,因此她总共赚了2,500美元的工资。然后,她有一个特别的幸福的客户,不能谈论她的15美元提示,这将被排除在社会保障工资之外。

以下是您如何计算她的社会保障工资:

($ 2,000 + 500美元+ 15美元) - 15美元= $ 2,500

何时是时候计算雇主和员工社会保障税的时间,2,500美元是使用的工资金额。

例如:

($ 2,500 x 6.2%)x 2 = 310美元

注意:税率乘以两个税率的原因是雇主和员工的税项部分。

因此,310美元是从Simone的薪水中扣留的社会保障税额。

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