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社交媒体招聘

什么是社交媒体招募?

社交媒体招聘是使用LinkedIn,Twitter,Facebook和Instagram等社交媒体平台的过程,以分享招聘帖子,与专业人士的网络以及研究潜在的求职者。

为什么社交媒体对招聘很重要?

社交媒体渠道大大简化了招聘过程。原因有三个。

1.千禧一代已经在寻找社交媒体上的工作

阿伯丁集团的一项研究发现73%的千禧一代已成功使用社交媒体来查找工作开放。由于千禧一代已经在这些平台上寻找工作,公司只能在社交媒体上发布工作开放。

2.社会职位增加你的工作清单的可见性

数十亿人使用社交媒体。人们之间通过他们的社交媒体饲喂到积极寻找工作的人,您的职位仍然遇到兴趣和合格的候选人。

3.候选人在社交渠道上的互动提高了你的品牌知名度

有些候选人只是尚未听说过您的公司。在社交媒体和网络与这些候选人的网络上发布可以提高您的品牌知名度和声誉。

如何在招聘中使用社交媒体?

社交媒体可以帮助招聘招聘较困难的方面:

到达被动候选人

被动候选人是那些没有积极寻找新工作的人,以及他们目前的工作或多或少的内容。但是,它们对其他角色感兴趣,并且可能会在社交媒体上检查最新职位。

经常发布可以帮助您对这些被动候选人可见,因为它们浏览其饲料。考虑还考虑使用视频连接这些候选人 - 视频是高度参与,可以快速地通知被动候选人关于贵公司,其文化和您提供的工作。

与感兴趣的候选人进行互动

感兴趣的候选人更有可能申请,但它有助于培养他们的兴趣并给予他们额外的推动。

例如,一些感兴趣的候选人可能对开放位置有一些犹豫或疑问。通过社交媒体,他们还可以发送直接留言并对您的帖子进行评论。如果您与他们的问题进行互动,则可以在您甚至获得申请之前开始构建专业关系。

寻找利基网络

虽然您可以在社交媒体上找到成千上万的合格候选人,但您可能希望找到候选人,他们有资格获得令人难以置信的利基角色。社交媒体页面和论坛可以帮助您找到这些候选人。例如,您理想的候选人可能刚刚对Reddit帖子或Quora问题留下了深入评论。

对你来说,在互联网上这些利基的地方建立自己的品牌也很重要,这样求职者就可以很容易地找到你。

您应该什么时候使用社交媒体招聘?

社交媒体招聘应该一直是你招聘策略的一部分。使用它将帮助你接触到更广泛的受众。

哪个社交媒体网站最常用于招聘?

大多数流行的社交媒体平台可用于社交媒体招聘。

领英

LinkedIn是最受欢迎的工作招聘社交媒体平台。由于该网站牢记了专业网络,因此它具有制作职位和接受恢复的工具非常容易。LinkedIn还提供邮政推荐,这让您促进您的职位发布。

Facebook,Twitter和Instagram

Facebook、Twitter和Instagram也是社交媒体招聘的可行选择。这些平台允许您使用特定的人口统计信息来提升帖子。而且因为这些平台比LinkedIn更随意,你也可以了解候选人的个性。

YouTube

某些行业可能也希望查看应聘者的YouTube账户,尤其是在该职位需要视频技能的情况下。看到应聘者在他们的频道上发布的内容,你就能很好地了解他们的技能水平。

使用社交媒体招聘的优势是什么?

使用社交媒体招聘的公司享受一系列优势:

  • 每次租金的成本明显减少。

  • 您可以更轻松地筛选候选人。

  • 工作可以更快地填补。

  • 您可以访问更多合格的候选人。

  • 招聘人员可以通过推荐,追随者和网络找到更多候选人。

  • 您可以找到候选人来填补超特定的角色。

使用社交媒体招聘的缺点是什么?

虽然使用社交媒体招聘具有显着的优势,但找到正确的候选人可能很困难。

  • 您需要特定的招聘和定位策略。

  • 您需要投入良好的创造力,从其他公司中脱颖而出。

  • 提升帖子可能会变得昂贵。

  • 您的受众可能不在某个社交媒体平台上。

  • 很难摆脱偏见(比如看到候选人的照片)。

  • 候选人简介可能与他们是谁以及他们作为员工的表现不一致。

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