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社交媒体背景筛选

什么是职前社交媒体筛选?

就业前的社交媒体筛查(也称为社交媒体背景筛选)是研究求职者的概况和社交网络平台上的活动的做法,如LinkedIn,Twitter,Facebook,Instagram,WhatsApp和其他地方。意图是要了解有关申请人的背景并确定公司是否应该在提供工作之前了解的内容。

什么是社交媒体背景检查?

社交媒体背景检查与上述职业前的社交媒体筛选相同,但它可以因任何原因由任何人执行。根据平台和用户的安全设置,在线发布的任何信息都在有待且可供公众免费查看的信息。

在社交媒体背景调查中可能会出现哪些危险信号?

在进行社交媒体背景检查时,信息的比例可能会指示员工可能不适合公司。有所谓的红旗,可能无法抑制一个人的执行工作的能力,但恰好将雇主脱落。这样的事情可能包括展示过度诅咒的帖子,难民派对的图片或极端的政治观点。

在社交媒体背景检查中可能出现的红旗,并且公司应该认真对待:

  • 非法活动(毒品、未成年人饮酒等)

  • 种族主义或性别歧视评论

  • 暴力或侵略性行为(包括拖钓或跟踪)

  • 性露骨材料

  • 保密信息

负责、消息灵通、尊重他人大多数雇主更愿意雇佣的员工往往不会在社交媒体背景调查中出现这种情况。

背景调查会评估社交媒体吗?

典型的或传统的背景调查不要评估社交媒体活动。普通的背景检查可以由潜在的雇主,房东或拥有该人的社会安全号码,地址和同意的其他任何人运行。官方背景的费用在20美元到100美元之间。

根据背景选项的类型,调查结果可能会覆盖:

  • 在美国工作的资格

  • 就业历史

  • 专业许可证

  • 教育

  • 驾驶记录

  • 犯罪记录

  • 信用记录

  • 病史

  • 兵役

社交媒体背景对雇主有哪些好处?

社交媒体背景调查对雇主的好处是:

  • 寻找支持申请人的简历索赔的信息。

  • 节省时间打电话给申请人的个人和专业推荐人。

  • 发现潜在的员工的商业网络和专业认可。

  • 兽医反对潜在风险和红旗的潜在员工(如上所述)。

  • 减少员工投诉,纪律处分, 和周转.

雇主是否应该进行内部社交媒体背景检查?

雇主可以选择做内部社交媒体背景调查以及就业前的调查。然而,尽管有潜在的好处,这些好处包括耗时的工作和(有时是严重的)风险。

当雇主对雇员或潜在雇员进行深入调查时,有可能意外或故意侵犯个人自由或歧视法。

歧视声称也是在执行内部社交媒体检查中可能出现的明显风险。1964年民权法案七是非常明确的员工和求职者受到保护“从基于种族,颜色,宗教,性别和国家来源的就业歧视。”当雇主选择更多关于一个人的个人信息的信息时,它将公司开启了潜在的诉讼。

此外,展望一个人的个人生活的雇主的看法并不常用员工。他们可能会感到沉重,判断,不受信任,烦躁,甚至被审查。员工最终可能会质疑是否根据他们喜欢,利益,朋友,照片或公开博客采取或反对他们。这个额为互信和忠诚度严重。

雇主是否有任何社交媒体筛选工具?

是的,雇主有社交媒体筛选工具。如果雇主决定跳入其员工的背景,这是第一次咨询风险缓解公司或专业的社交媒体背景筛选服务是谨慎的。这一步骤将帮助公司避免潜在的风险,并确保雇主衡量雇主的保护,以便他们访问适用和适当的信息。

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