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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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社会人力资源

什么是社会人力资源?

社会人力资源是利用社交媒体来履行人力资源职能的实践。人力资源专业人员可能会使用社交媒体渠道,如LinkedIn、Facebook和Twitter来执行这些功能。他们也可以使用公司内部开发的社交工具来组织人力资源计划。

人力资源为什么要使用社交媒体?

总的来说,人力资源部门应该将社会人力资源纳入其战略,原因有二:

  • 这是与求职者接触并填补新职位空缺的一种经济有效的方式。

  • 人力资源专业人士可以轻松地与现有员工携带,并鼓励参与公司范围的活动。

人力资源如何利用社交媒体?

人力资源专业人员可以在几乎每个人力资源职能中使用社交媒体作为工具,无论是招聘新候选人或与现有员工合作。

招募新员工

利用社交媒体建立公司品牌要容易得多。您可以创建品牌页面,并与您的读者和潜在的候选人分享信息。这会让你吸引别人被动的求职者提高你的品牌形象与你的追随者。

表演背景调查社交媒体上的潜在候选人也更加容易。例如,在LinkedIn上,您可以简单地查看他们以前的工作,从他们的同行中读取建议,并从相互连接中寻求推荐。

与此同时,其他社交媒体平台可以让你更好地了解员工的个性,以及他们是否适合你的公司。

鼓励员工参与

发布在社交媒体上采用的东西或创造挑战以参与参与,是看到更多员工更多参与的好方法。您还可能会提出一个关于社交媒体的问题,任何人都可以回应。

提高员工士气

人力资源专业人士可以使用社交媒体平台来帮助他们的员工彼此相连。这对具有许多不同部门或大量偏远工人的公司特别有用。

例如,一些公司会选择在社交媒体上突出某位员工。这样可以让员工知道他们的贡献是有价值的,也可以鼓励其他员工做出最好的努力。

在招聘过程中使用社交网络有什么好处?

将社交媒体平台实施进入其招聘流程的人力资源专业人士可能会经历以下福利:

  • 降低招聘成本字体以前,招聘人员必须花钱购买广告位,提醒潜在的候选人他们有职位空缺。社交媒体招聘大大降低了成本。大多数社交媒体账户都是免费创建的,这意味着招聘人员可以用很少的钱甚至没有钱来访问他们的候选人库。如果他们使用LinkedIn的高级订阅服务,招聘人员可以以适中的月费获得候选人更详细的信息。

  • 较短的招聘时间:人力资源专业人士可以直接与候选人档案进行互动,以了解更多信息,以便在更短的时间内应用。他们还会发现与主导候选人保持定期和一致的沟通,帮助他们在更短的时间内进行采访。

  • 大招聘池:LinkedIn的估计4000万人使用他们的网站每周搜索工作。同时,67%很多求职者使用Facebook。考虑到这一点,招聘人员有大量的候选人与他们所有的职位空缺。

  • 更好的候选人:大多数招聘人员报告了他们通过社交媒体雇用的候选人质量更高。这部分是因为职业招聘人员能够更好地匹配候选人的概况及其当前需求。此外,在社交媒体上寻找工作的作业候选人可能会更加技术,这是一个在今天的就业市场中成为必不可少的品质。

为什么公司对人力资源显示社交媒体的兴趣增加?

越来越多的公司对社会人力资源表现出越来越浓厚的兴趣,因为他们认为这些平台可以方便地与员工和候选人联系。目前在美国使用社交媒体的231.47亿人,这意味着人力资源专业人士可以通过社会人力资源访问超过70%的人口。

此外,人力资源专业人士已经注意到,在工作的各个方面使用社交媒体是多么容易,尤其是与旧的和过时的做法相比。

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