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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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病假工资

什么是病假工资?

病假薪酬是一个福利,允许员工花时间休假,以便在此时间得到补偿。根据公司和州法律,员工可以使用病假支付给自己或立即家庭成员。

带薪和无薪病假

有偿和未付的病假之间的差异是在员工离开期间提供了赔偿,而无偿病假则没有。

家庭和医疗休假法提供无薪病假的指导方针。受FMLA保障的雇主只需要在员工请病假时支付他们的工资假期工资部分或全部休假时间。

美国工党部提供了一个FMLA指南的完整列表.只要满足这些要求,员工的工作和福利受到保护。

你必须给员工提供病假工资吗?

联邦法律并没有要求公司提供带薪病假。带薪病假在公共部门比私营公司更普遍。例如,91%的地方政府工作人员享受带薪病假,而73%的私营部门员工享受这一福利。

截至2020年,12个州和华盛顿,D.C.要求雇主为其雇员提供有效的病假假期:

  • 亚利桑那州

  • 加州

  • 康涅狄格

  • 马里兰

  • 麻萨诸塞州

  • 密歇根

  • 新泽西

  • 内华达

  • 俄勒冈州

  • 罗德岛州

  • 佛蒙特州

  • 华盛顿

因为每个州都有组织必须满足的标准(例如,一个组织的雇员数量),请参阅全国州议会会议网站为特定的需求。一些市政当局也提供了自己的带薪病假指导方针和法律。

新型冠状病毒肺炎

为了应对COVID-19,美国劳工部成立了家庭第一冠状病毒应对法案.由于与Covid-19有关的原因,本法需要一些私人和公共雇主提供少于500名员工的员工,以提供员工支付病假,或扩大家庭和医疗假。

FFCRA目前在2020年12月31日生效。

公司平均提供多少病假?

根据美国劳工统计局(BLS),私营部门的平均雇员人数:

  • 在一家公司工作1年、5年和10年,每年可享受7天病假

  • 在一家公司工作20年,每年可享受8天病假

一般来说,工资较高的员工获得更多的带薪病假比他们的低薪同行。

休假

符合FMLA条件的员工可以领取最多12周如果他们或他们的直系亲属出现需要治疗的健康状况,他们可以享受无薪假期。

FFCRA

FFCRA所涵盖的员工有资格获得两周的带薪病假与covid-19相关的原因.在公司工作至少30天的员工有资格获得额外10周的带薪假期,以照顾因COVID-19原因无法上学或日托的孩子。

病假如何累积?

平均而言,员工通常累积一小时的病假假每30或40小时一次有效(这取决于所在的州和公司的劳动力规模)。

未使用的带薪病假时间可能会转入下一年,但这一次可能会限制在一定的小时/天。例如,加州的带薪病假法cap的有效期为48小时或6天。

你的病假政策应该包括什么?

虽然公司文化和州法律各不相同,但我们推荐雇主在其带薪病假政策中包含以下信息:

  • 权责发生制:该政策应该提供一个详细的概述,在工作一定的小时后,员工的病假工资累计多少小时。它还应该注意这个收益是在一个雇员的雇佣日期开始还是在一个特定的雇佣期之后。

  • 使用:这应该肉体会在病假下降(个人疾病,直系亲属,医疗/牙科任命等人均疾病)下降的情况。

  • 法律:您应该提供适用的联邦和州法律的链接,您的员工可以参考任何进一步的查询。

  • 方法:员工应该了解他们如何要求病假。例如,您可能希望他们尽快通过电子邮件或电话通知他们的主管,并让他们在他们的生病日子中记录他们的病天人力资源软件平台

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