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人力资源术语表

人力资源管理和员工福利术语表

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季节性就业

什么是季节性就业?

季节性就业是临时工作,以满足组织在一年中的某些时期的临时需求。这可能包括:

  • 每年只有部分时间营业的企业,如滑雪场

  • 像许多零售商在假日购物季节一样,在高峰期需要额外工人的企业

大多数季节性工作都是兼职的,虽然也有一些全职的职位。根据雇主、地点和季节的不同,季节性工作可能只持续几周或几个月。季节性就业不包括任何全年职位。

季节性就业对雇主有何好处?

季节性就业有助于雇主更有效地向员工。当他们不需要时,他们不必将季节性工人保留在一年中的慢速时间。此外,由于大多数季节性员工是兼职人员,他们通常会收到较少的福利降低劳动力成本。在休假期间,季节性工人是缺席员工的便捷方式,并使组织顺利运行。

季节性就业如何惠及员工?

季节性就业对于失业工人来说是一个巨大的权宜之计,帮助他们支付账单,直到他们找到一份固定的工作。季节性工作也适合那些想从第二份工作中获得额外收入的人,因为季节性工作通常是在正常工作时间之外进行的。

季节性的工作也可以是永久工作的垫脚石。这是一个很好的机会,一个工人得到他们的第一步,获得宝贵的经验,并证明自己的价值。许多企业筛选他们的季节工,为他们的永久职位空缺寻找好的候选人。

什么法律法规适用于季节性就业?

季节性就业由联邦政府的公平劳动标准法案该法案规定了私营企业以及联邦、州和地方政府的最低工资、加班费、记录保存和青年就业标准。

雇主必须支付季节性雇员联邦最低工资——目前是每小时7.25美元——或者他们的州或地方最低工资,以两者中更高的为准。

在季节性就业期间,每周工作时间超过40小时的人有权获得加班费。加班工资是正常工资的1.5倍。

联邦童工法规适用于季节性就业。14岁和15岁的儿童每周只能工作有限的时间允许职业. 从16岁开始,联邦政府对工作时间没有限制,但16岁和17岁的人不允许从事已经被禁止的职业宣布危险劳动部部长。

季节雇员受适用于其他雇员的相同税收扣缴规则。有关您作为雇主的税收责任的信息,请参阅内部收入服务有员工的企业页面。

州和地方的就业和税收法规差别很大,因此与你所在地区的相应办事处核实是很重要的。

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