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人力资源管理和员工福利条款词汇表

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工资基础测试

什么是薪水基础测试?

联邦法律规定了所有员工都被视为有资格加班费除非他们符合某些豁免要求。工资基础考核是一系列可以免除员工加班费的规定。的薪水基础测试说员工必须支付预定的固定工资。这意味着他们的薪水不能根据他们工作的质量或数量来上涨或下降。

薪水基础支付的“允许”和“不允许”减少。允许的减少不会影响员工的豁免状态,但不允许的减少可能会影响豁免状态。

某些工作规定,无论薪水基础需求如何,员工都会豁免。例如,医生,律师和教师们也豁免,即使它们是每小时工资而不是薪水。

薪水员工的资格是什么?

任何由雇主支付固定金额的工人都被认为是受薪员工。工资定期支付,可以是月工资,也可以是两周工资。受薪雇员必须按他们工作的星期支付工资。这类员工通常没有资格获得加班费,除非他们的年收入低于23,660美元。

错误分类员工可能会导致政府的罚款和处罚。如果雇主对员工进行了错误的分类,员工有权享受无薪加班。因此,在对受薪员工进行分类之前,雇主应该确保对受薪员工在州一级的资格进行审查和了解。

薪水的最低金额是多少?

联邦法律要求受薪雇员每周至少支付455美元,或每年为23,660美元,以免于加班费。虽然雇主可以支付低于这些金额的工人,但员工将有权加班费。

受薪员工有权加班费吗?

根据公平劳动标准法案(FLSA),大多数受薪员工也被视为豁免员工。这意味着它们是无权加班费他们常规薪酬率的1.5倍。有权加上加班费的唯一受薪员工是每周不到455美元的人,或每年23,660美元,或者不会履行豁免职责。

许多州都有与工资和加班费有关的一系列要求。雇主必须遵循有关受薪雇员的加班费的联邦和州法律。

还有关于“白领”豁免的法律。这些法律由国家决定,并对雇员有特殊要求,以获得另一级别豁免。

薪水员工每周必须工作40小时吗?

法律不需要受薪员工每周工作40小时。一个40小时的工作周是典型的受薪员工,但他们的时间可以在没有任何合法的影响或薪水中的任何法律反映或变化的日期或一周的日子。一位雇主合法有能力要求员工迟到或允许他们尽早离开,而不会改变工资。

薪水员工将获得相同的薪水,无论他们在一周内工作多少小时。例如,受薪员工可以在37小时内工作37小时,一周38小时,每周43小时。尽管数小时有波动,但它们仍将在即将到来的薪酬期内收到相同的薪水。

受薪员工可以拒绝加班吗?

根据联邦法律,受薪雇员不能拒绝加班。受薪员工同意一份工作,无论工作时间或每周完成的工作量,有相同的报酬。雇主可以要求领薪员工每周工作超过40小时,而且他们不需要支付加班工资。然而,一个感到工作过度的受薪员工可以和他们的老板讨论这个情况并寻求妥协。

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