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人力资源管理和员工福利术语表

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受薪非免税

带薪非豁免是什么意思?

联邦公平劳动标准法(FLSA)要求雇主将工作划分为豁免或非豁免。非豁免员工受FLSA法规保护,而豁免员工则不受保护。豁免职位被排除在最低工资、加班以及FLSA下的其他权利和规定之外。

非免税工人有权获得至少工作小时的最低工资,并且每工作超过标准的每周40小时,就有加班费(每小时工资的1.5倍)。FLSA覆盖的大多数员工被视为非豁免。在大多数情况下,工作类型、工资金额和支付方式(小时制或工资制)控制着员工的分类方式。

领薪的非豁免职位也要遵守FLSA规定的最低金额。虽然大多数人认为小时工的最低工资,但FLSA确实为非豁免工资设定了每周最低门槛。有些州每周的起薪可能更高,在这种情况下,更高的州工资优先,但非豁免受薪雇员的工资不能低于联邦最低工资。

带薪非免税和小时工资有什么区别?

虽然受薪非豁免员工和每小时雇员都被框架规则和法规所涵盖,但必须至少支付联邦最低工资,而他们的薪酬也有所不同。每小时员工收到他或她在本周工作的实际工作时间付款。每小时工作通常表示每小时工作将支付多少员工。

相比之下,一个受薪工人的年工资被称为工资,分为不同的工资期。根据雇主对雇员工作时间的预期,领薪水的雇员将获得相应的报酬。领薪水的员工每周工作时间超过或少于“正常”的40小时并不少见。

什么是受薪免税雇员?

豁免职位被排除在最低工资,加班法规和其他保护非豁免工人下的豁免权。对于豁免员工,他们必须收到薪水而不是每小时工资。薪酬豁免员工预计将在完成任务所需的时间数,无论是每周35小时或55小时。他们的赔偿基于他们工作的实际时间没有改变。

豁免员工通常也赚取高于每周40小时,最低工资收入的固定工资。通常,白领(行政,专业和行政工人)是豁免职位。

你能让一个免税雇员成为非免税雇员吗?

默认情况下,所有职位都是非豁免的,雇主可以将雇员身份从豁免更改为非豁免,即使某个职位符合豁免身份。与所有非豁免职位一样,雇主需要跟踪工作时间,并在适当的时候支付加班费。

此外,这种改变应该是长期的或永久的。一周一周的变化或频繁的来回变化可能表明雇主正在避免支付加班费。

豁免还是不豁免好?

这个问题的答案在很大程度上取决于雇员。有些工人更喜欢知道自己工作的每小时都有报酬的安全,因此会更好地考虑非免职职位。其他人则更喜欢有薪职位带来的更大自由,他们会选择免税职位而不是非免税职位。

例如,当涉及随意时间或休息时,非豁免员工通常被视为更严格的标准。豁免员工有更多的逻辑,花时间与同事聊天,而不必担心引起主管的愤怒。非豁免员工经常在工作日的某些时间允许指定休息,并且他们的时间往往会更加密切地监测。

一般来说,免税雇员的工资高于非免税雇员。因为他们被期望完成任务而不是追踪时间,所以可能需要熬夜或早来完成这项工作。非豁免员工通常只工作他们设定的小时数。

虽然非豁免员工总体而言,在联邦法律下获得更多的保护,而不是免除员工,大多数雇主都同样对待他们的免税和非豁免工人。还有普遍的工作场所立法,提供所有员工,无论是免除或非豁免,平等就业机会的权利,安全和卫生的工作环境,以及根据家庭和医疗假期行为提供的权利和联邦童工法律。

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