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受薪雇员

受薪雇员

受薪雇员(被认为是免除*“雇员”指的是不管每周工作多少小时,都能得到固定数额的薪水的人。这意味着一个受薪员工每周工作40个小时,即使他们工作的时间更少。此外,每周工作超过40小时的人通常不会得到1.5倍的加班费。

*根据公平劳动标准法案(FLSA),”雇员必须得到豁免(a)年薪至少为23,600美元(每周455美元),以及(b)以薪金为基础支付,以及(c)还应履行豁免的工作职责。”

平均工资员工一周工作多少小时?

虽然每周工作40小时被认为是全职,但平均工薪员工每周工作时间通常不会超过45-50小时。据厄普counsel说,这是因为,如果一份工作需要55-60小时(或更多)很多人会认为这是一项设计很糟糕的工作。”即便如此,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报告称近1000万美国员工所有行业每周工作60小时以上。

什么是领薪员工的劳动法?

美国劳工部“管理和执行超过180项联邦法律”,这些法律“涵盖了许多工作场所的活动”公平劳动标准法(FLSA)包括“加班、最低工资、童工保护和同工同酬法”。

受薪员工需要打卡吗?

受薪员工在法律上不需要打卡,大多数雇主也不要求打卡。这是因为拿薪水的雇主通常比拿小时薪的员工更有信任和责任感。此外,许多领薪水的员工在办公室、家里和出差时的工作时间都是零散的,因此记录工作前后的时间会很麻烦。

受薪员工每周必须工作40小时吗?

受薪员工如果每周工作少于40小时,就不能被雇主扣减工资,或者当每周工作超过40小时时,员工可能被视为非豁免员工,并有权获得加班费。但是,如果员工请假(不是因为生病或残疾),那么这段时间可能会从员工的分配假期/个人时间中扣除。

每周带薪工作60小时合法吗?

如果员工不受FLSA和任何州、地方或工会加班法的约束,那么每周拿薪水工作60小时是合法的.有些雇主确实会以1.5倍的时间、奖金或额外的假期的方式向加班的员工支付报酬。

受薪员工可以工作多少小时?

一个免税的领薪员工通常需要每周工作40到50个小时,尽管一些雇主希望工作时间少或多就能把工作做好。

受薪员工可以被迫在周末工作吗?

的《公平劳动标准法案》的规定不要求受薪员工周末工作的报酬.雇主通常会要求员工及时做好工作,如果这要求员工在周末工作,那么雇主和员工在雇佣时就应该清楚地沟通并达成一致。

受薪雇员可以拒绝加班吗?

是的,受薪员工可以拒绝加班,但这可能违反了既定的雇佣条款和条件,雇主可能会因拒绝解雇员工。请注意,大多数受薪员工也没有加班费,不管他们一周工作多少小时。

你能从受薪雇员那里扣除工资吗?

雇主以下项目可以扣除吗从受薪员工的薪水中:

  • 个人缺席:缺勤可能是任何与员工个人需求有关的原因,包括家庭需求、假期等。

  • 病残缺勤:病假政策由雇主决定,可提前或在病假用完后扣除。

  • 应计离开:如雇主给予病假/假期/事假,则可扣除累积假。

  • 安全违规行为:雇主可能会因为在禁区吸烟、玩弄安全装置或忽视程序等事情而扣除费用。

  • 纪律中止:雇主可能会扣除与绩效或出勤无关的书面规则和政策违规。

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