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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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复古的支付

什么是复古支付?

“追溯薪酬”(retroactive pay)的定义是在员工的工资中增加的补偿金,以弥补上一个薪酬期的差额。这与欠薪不同,欠薪指的是雇员在一段时间内没有得到任何补偿而得到的补偿。计算薪酬并尽快发放,这对于让员工满意,同时确保公司符合劳动法非常重要。

需要复古薪酬的薪资错误有哪些?

大多数情况下,当薪酬变化没有反映在接下来的工资单运行时,就会出现薪酬短缺。以下是一些例子:

  • 加班:忘记把加班时间乘以1.5

  • 班次差异:员工在正常班次之外工作时没有支付增加的工资

  • 佣金:通过一些会计方法,逾期付款的客户可能会延迟支付佣金

  • 加薪:在给员工加薪后没有调整其工资水平

法院裁决是否需要复古薪酬?

在某些情况下,雇员可以将雇主告上法庭,要求恢复薪酬。其中包括:

  • 歧视:一群雇员因种族、性别、年龄或其他受保护的地位而得到比另一群雇员更优惠的补偿待遇。

  • 报复:雇主解雇员工的原因是告密或受到骚扰。

  • 违反合同:雇主未能按议定的价格支付雇员或承包商。

  • 加班违法行为:雇主没有把加班计算在内(一种常见的违规行为)。

  • 违反最低工资标准:雇主支付给雇员的工资少于公平劳动标准法不管是在书上还是在桌子底下。

如何计算和分配复古薪酬?

在计算复古薪酬时,请考虑以下几点:

  • 薪酬类型:小时制还是工资制?

  • 加班:员工有加班费吗?

  • 工期:会影响多少个发薪期?

为了得到一个总薪酬,计算员工已经得到的和应该得到的之间的差额,考虑到所有加班和工资的差异。

通常情况下,返工工资是手动计算的,并作为杂项收入添加到下一个发薪期,而不是增加额外的工作时间或修改单一工资的工资率。员工扣缴选择和雇主工资税也适用于复古工资,所以雇主需要确保这些反映在工资会计中。

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