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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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报复

什么是报复?

报复是一项情况,员工在其组织中报告有害或非法做法,从雇主或经理收到纪律的后果。这些后果可能包括:

  • 解雇

  • 谴责和绩效评估不佳

  • 调到一个不太理想的职位

  • 言语或身体虐待

  • 报告雇员的移民身份或联系警察或以下威胁的威胁

  • 工作中越来越多的审查

  • 攻击员工的声誉

  • 对员工家属的影响

  • 使员工工作的行动更加困难(在调度或职责中)

这些行动总是被认为是报复吗?

由于其他原因,可能会出现许多这些后果,民权法规定了声称报复的雇员不免于合法解雇。但是为了避免与报复相关的损害,雇主需要证明他们的行为仅仅是为了响应法律原因,而不是报复。

根据平等就业机会(EEO)法律,雇主不能在以下情况下纪律雇员:

  • 在公平就业机会指控、投诉、调查或诉讼中备案或成为证人

  • 与主管或经理关于就业歧视,包括骚扰沟通

  • 在雇主调查中回答涉嫌骚扰的问题

  • 拒绝服从会导致歧视的命令

  • 抵制性行为,或干预以保护他人

  • 因残疾或宗教活动而要求住宿

  • 要求管理人员或同事们有关薪酬信息,以揭示潜在的歧视工资

雇主可以支付多少赔偿金?

如果雇主被发现犯有歧视性报复罪,他们必须向雇员提供赔偿。这种赔偿可以包括对被告因报复行为而未得到的预期赔偿的欠付赔偿,对精神损害的补偿性赔偿,以及对正在审理的报复行为所未得到的赔偿的预先支付。

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