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招聘软件

什么是招聘软件?

招聘软件是帮助组织优化招聘流程的软件,从查找和吸引候选人来筛选恢复并发送优惠字母。招聘软件通常被称为申请人跟踪系统或ATS,尽管这两者并不完全相同。招聘软件是一个更广泛的类别,包括申请人跟踪系统以及其他工具,重点放在个别阶段的招聘过程。

什么是CRM招聘?

CRM(候选关系管理)招聘使用类似于ATS的另一种类型的招聘软件。然而,虽然ATS管理任何给定工作的应用程序,但CRM是一种培养与潜在求职者关系的工具。换句话说,ATS更专注于主动求职者,而CRM用于建立有资格参加未来职位开放的人才池。

招聘软件的功能

大多数招聘软件可以做到以下部分或全部:

  • 采购:采购帮助招聘人员找到和吸引候选人;这对于识别那些没有看到公司招聘广告的被动应征者尤其有价值。

  • 订婚:应聘者参与功能有助于简化招聘人员和应聘者之间的沟通,使应聘者在整个招聘过程中保持参与和知情,进而提高组织的招聘率。

  • 选择:筛选和选择能力可以帮助加快从一群申请人中选择合格的候选人的过程。这类软件可能会提供人工智能筛选、评估和评估、招聘经理的集中协作等功能。

  • 招聘:最后,一些组织可能会使用招聘软件来管理招聘的实际步骤,并弥合候选人经验和员工经验之间的差距。其中一些平台甚至可能会加入入职的元素,以使新员工退出招聘渠道的过渡尽可能顺利。

招聘软件是如何工作的?

典型的招聘软件在整个筛选和面试过程中跟踪应聘者。例如,招聘经理和招聘人员将能够创建职位公告,将其发送到适当的平台,并通过招聘软件门户查看所有相关的职位申请。一旦候选人接受面试,就可以在门户网站上进行更新。招聘软件还可以用来发送招聘信息,处理与新员工入职相关的文书工作,以及创建与招聘过程相关的报告。这使得整个过程更有效率和组织性,让每个参与的人有更多的时间来处理其他任务。

使用招聘软件的好处

正如我们所说,组织使用招聘软件来优化招聘流程。这种优化可以改善招聘人员和候选人的招聘体验。

对于招聘组织,招聘软件可以使招聘流程更快,更高效。不仅拯救了管理者和招聘人员的时间,而且还可以让组织更容易雇用可能重视多项优惠的候选人。

对于候选人来说,招聘软件可以简化应用程序流程并开辟通信渠道,这两者都有助于积极的候选经验。当候选人与组织招聘流程有积极的经验时,无论结果如何,他们都更有可能认可公司向他们的朋友和家人甚至再次申请。

有关有效招聘的更多洞察力,请阅读我们的博客文章:招聘101:超越人才

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