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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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职业雇主组织(PEO)

什么是一个peo?

专业雇主组织(PEO)是外包第三方人力资源服务的供应商。组织可以使用PEO提供的服务来临时或永久地补充或完全取代内部人力资源部门的服务。PEOs提供多种服务,包括:

  • 招聘和招聘

  • 赔偿

  • 遵守

  • 策略创建

  • 绩效管理

  • 工资及工资税

  • 福利管理和/或管理

  • 文档和信息存储

为什么公司使用PEO?

使用PEO提供人力资源服务有许多原因;但是,该决定往往受到财务或合规性问题的推动。以下是一些方案,其中一家公司可能会为人力资源服务提供PEO:

启动

一家唯一最近成立的公司可能没有资助雇用他们需要处理预期增长的人力资源人员;即使有足够的预算,他们也可能缺乏能够告诉他们他们需要的人力资源服务以及有多少人雇用的经验。培训可以作为顾问和服务提供商,提供有关人力资源需求的建议,并且灵活地提供直到人力资源部门变得可行的必要条件。

季节性的雇主

雇佣季节性员工的公司——比如夏令营或冬季度假胜地——可能会有随着员工数量急剧上升和下降的劳动力管理需求。PEO是处理季节性招聘、福利管理和工资处理等大型任务的一种方式,无需雇用全职的人力资源部门来处理相当于临时负荷的工作。

全球巨头

HRS要求通常由当地,区域和国家法律法规决定,更不用说文化界限和习俗。一个人力资源部门可能是不可能确保在全国或世界各地的一家卫星总部的公司合规,雇用人力资源工作人员为每个地点而不可行。PEO可以提供在不熟悉的地点中确保合规和文化流利的服务所需的国际或多区域经验。

一个peo的缺点是什么?

PEO最关键的弱点是身体和情感上的距离。第三方合同服务提供商永远不能取代一个专门的内部人力资源部门的个人接触。当按需服务的好处超过了文化不一致所造成的损失时,PEO是一个可行的解决方案,对于大型事务任务,甚至是像招聘和雇佣这样的人对人的功能。但与在组织中真正“扎根”的人力资源部门相比,如果没有投入大量的人力资源员工的大力帮助,PEO将很难建立或维持任何形式的公司文化。

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