绩效管理

什么是绩效管理?

绩效管理是组织度量和提高员工绩效的过程或系统。一个组织可以使用绩效管理来监控组织层面、部门或团队层面和个人层面的绩效，尽管这个术语通常指的是个人的绩效。绩效管理系统的共同要素包括:

-绩效评估-一对一管理-同事反馈-绩效改进计划-目标设定和跟踪-奖励和认可计划

在一个典型的绩效管理系统中，管理者负责跟踪和发展自己的团队成员的绩效，然后向更高的领导团队报告。在过去，绩效管理过程通常包括对每位员工进行一轮年度绩效评估。然而，随着研究越来越多地揭示频繁反馈的有效性，许多公司已经放弃了年度评审模式，采用了定期经理签到和非正式反馈会议的制度。这种类型的绩效管理可以帮助员工理解并定期与公司的目标和目标相一致，随着时间的推移进行小的调整，而不是试图在每年年底进行一次大的调整。

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