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性能改进

什么是性能改进?

绩效改进是绩效管理下的一种策略,旨在帮助员工实现更好的绩效和增长。管理者通常使用绩效改进计划来帮助表现不佳的员工满足组织的标准和要求,包括在生产力和行为方面。这被称为操作或个人绩效改进。另一方面,绩效改进也发生在团队级、部门级和组织级。这就是所谓的组织绩效改进。

组织可以衡量各种指标以衡量绩效改进。

在个人级别,经理可能会使用:时间卡,对等反馈和质量控制,作为跟踪员工随着时间的推移的进步的一种方式。

在组织级别,利益相关者可以衡量客户评论,销售指标,以及更大的时间来保持脉冲更大的尺度性能。绩效改进计划的目标决定了应该跟踪的内容。

重要的是要认识到,如果可以通过结构化计划和时间敏感的目标解决问题的性能问题,绩效改进仅有效。例如,销售目标或生产配额等定性缺陷对绩效改进计划提供良好,因为它们很容易衡量并在周围创造目标。领导差或不尊重行为的事项更具挑战性,以适应结构化计划,不同的方法可能会更好。

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