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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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工资单

什么是工资单?

工资存根是雇主签发的文件,显示雇员的毛收入、从这些收入中扣除的款项和净工资。工资单与工资单一起创建,这样每个员工在每个发薪期都会得到一个新的工资单。

薪资存根可以作为纸薪水的单独部分创建,或者它可能以电子形式存在,这通常是电子邮件,它通常通过电子邮件发送给员工或在线提供,以确认其薪水的直接存款。

薪资存根也可以称为薪水存根,薪酬声明,收益陈述或支付单据。

薪水存根是什么?

工资存根显示员工的工资总额,从这些收入中扣除的金额,以及扣除后剩下的实得工资。单独的栏列显示当前薪酬期和至今年度的数字。

工资存根显示:

  • 总量 (工资总额),其中可能包括:

    • 常规工资(薪水或每小时收入)

    • 佣金

    • 奖金

    • 病假工资

    • 休假工资

    • 休假薪水

    • 工资的进步

  • 扣除,可能包括:

    • 联邦税

    • 国家的税收

    • 地方税收

    • FICA税(社会保障)

    • Medicare.

    • 员工保险费

    • 退休或养老金计划贡献

    • 装饰

    • 贷款

    • 慈善捐款

有些雇主的薪酬存根也显示员工在本年度期间有权获得剩余病假和休假时间。

由小时支付的工人受薪非豁免员工在适用的情况下,将看到他们的毛工资的更多细节,包括:

  • 每小时付费

  • 按正常工资标准工作的小时数

  • 加班

  • 转变微分

  • 尖端

雇主是否需要提供工资单?

在美国,没有联邦法律要求雇主为雇员提供支付存根,但许多国家要求他们。这些要求的详细信息因国家而异,因此咨询很重要州劳工办公室,特别是如果您的组织在一个以上的州做生意。

即使在不需要支付存根的状态下,雇主也需要公平的劳动标准,以记录员工收入和工作时间,员工有权征询信息。

如何创建工资存根?

当企业新的,小或具有非常有限的资源时,它可能别无选择,只能处理薪酬存根和其他工资单责任。这样做的工资罗可以意味着依靠混乱的电子表格,纸张文件,单独的网站等,每个支付期。如果你只有少数员工,则可以这样做,但这是复杂且耗时的。Payroll软件对小型企业来说是一个更好的选择,并随着它们的成长而成为必不可少的选择。一旦为每个员工输入数据,发布薪水和薪酬存根更快,更容易。

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