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支付期

什么是支付期?

支付期是定期安排的时间段,即员工获得报酬。支付期间还包括雇员工作时间的时间长度和记录。常规工资期建立了一个设定的计划,因此员工何时可以期待他们的下一个薪水。

支付周期通常遵循一个固定的时间表,最常见的类型是每周、双周、半月和每月。雇主如何划分他们的工资期限取决于什么对他们和他们的行业最合适。

一年有多少个发薪期?

一年中的发薪期数取决于你安排发薪期的频率。下面是最常见的工资周期说明,各有其优点和缺点需要考虑。

每周支付期

每周支付员工的员工在每年52个支付期间。虽然受薪员工在每周时间表支付的额外罕见,但许多贸易工人和每小时工人更喜欢这种薪酬期,因为它提供了稳定的现金流量,并使预算更容易。

好处

  • 员工更容易预算

  • 更多员工的发薪日

缺点

工资单处理更加频繁,导致费用增加。经理们每周都要花时间审查工资单。

双周支付期

每隔一周进行两周的薪酬期,同年26个支付期间发生。但是,每十年左右,闰年会导致今年的额外发薪日。两周的薪酬结构通常包括80个工作时间,用于全职员工,并且在每两周时间表上支付薪水和每小时员工是常见的。

好处

  • 员工经常领取工资

  • 管理者审查支付期时间的额外时间

  • 工资单处理所需的时间和金钱更少

缺点

  • 当支付期限超出月初或年末,支付期报告可能很棘手

  • 闰年带来的额外薪水可能会导致员工年薪、税收和雇主供款的复杂化-

半月薪期

半月度的工资期通常来自本月的第1-15岁,从第16届到月底,一年内的24个薪酬期。平均支付期限为半月的基础跨越大约86小时。半月的薪酬期通常用于受薪员工。

好处

  • 工作时间总是在同一个月落下

  • 简化薪资计划并降低成本

  • 闰年没有任何并发​​症

缺点

  • 加班计算可能很困难

  • 发薪日不总是一周的同一天

  • 工作周和薪水周期可能无法排队

月薪期

月薪期的工资较低,但由于现金流的原因,员工更难进行预算。领取月薪的员工每年可获得12张工资单。这种方法几乎只适用于受薪员工,但在自由职业者和顾问中也很常见,他们跟踪工作时间,每月开发票。

好处

  • 方便自由职业者和合同员工

  • 简化工资和会计

  • 节省管理时间和资金

缺点

  • 小时工不方便

  • 银行假期可能需要调整付款日期

  • 发薪日不总是在同一个工作日

员工最常见的工资期是多少?

尽管雇主为了节省开支,更喜欢少处理工资单薪资服务成本,员工更喜欢每周或双周付款。值得庆幸的员工,每周薪酬是制定工资期最常见的方法,紧随其后的是双周的时间表。

我应该使用什么类型的支付期?

使用的支付时间类型真的取决于最适合您的工作。如果您已经生意了一段时间,您可能会想到您喜欢的薪资计划。但是,如果您是新的商业世界,或者在新行业中,您应该在您的员工中为您的员工效力最适合的薪酬计划,请求您的注册会计师或会计师的建议。

要了解支付期是什么以及您可以使用哪些支付期时间表,以使您的业务组织并按时支付员工。

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