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被动候选人

什么是被动候选人?

被动候选人是雇主正在考虑某个立场的人,但谁没有积极寻求一个新的位置。被动候选人尚未申请开放位置,并没有搜索新工作。然而,由于各种原因,他们的资格和经验使他们对招聘经理有吸引力,他们可以通过邀请被认为考虑候选人来考虑该职位来开始招聘。被动候选人往往是那些具有需求的技能和经验的人,使他们可取的雇主,有时难以招募,特别是如果他们在目前的就业中幸福和良好补偿。

如何寻找被动的候选人

与传统的求职者不同,被动的求职者不会主动地在求职网站上搜索或申请可用的职位。相反,招聘经理和招聘人员使用其他方法来寻找和联系有技能的候选人。为了找到这些人,招聘人员可能会向他们网络中的员工或其他联系人寻求推荐。他们可能会在LinkedIn上搜索有吸引力的个人资料,查看以前员工或候选人的数据,咨询专业网站和社区,或者利用招聘技术或人才管理系统。社交媒体甚至搜索引擎可能是定位被动候选人的其他有用资源。

如何招募被动的候选人

为了开始招聘被动的候选人,你必须首先找到一个合格的候选人并向他寻求帮助。如果你在使用LinkedIn或其他社交媒体,用简短的信息解释你的职位以及为什么你认为这个人会是一个很好的候选人。根据你对候选人的兴趣,你可以更主动地通过电子邮件或电话联系,但尽可能避免使用他们当前的工作联系方式。

您的初始留言或介绍应旨在让被动候选人对您的公司和关于职位兴奋。包括有关您组织的信息,包括公司脱颖而出的奖项和其他方式。详细介绍了被动候选人可以从中受益,并且是贵公司的一部分。此外,请提及贵公司如何从招聘候选人中受益。详细信息如何与以往的经历相关,并且代表职业生涯的下一步。因为他们目前没有寻求新的职位,所以被动候选人将需要进一步销售与您交谈,并考虑在第一条消息中的工作。有说服力的,热情,友好,并致力于。

一定要为你的被动应试者概括出下一步,比如一个电话或一次午餐会议。如果在合理的时间内没有得到他们的回复,就继续跟进。在与消极的候选人接触和交流时,记住并尊重这样一个事实,即他们可能对目前的工作感到满意,并不想离开。如果他们决定接受你的邀请提交申请或考虑他们的名字,请记住,他们可能没有一份简历或作品集准备立即提交,所以给他们足够的时间来收集和提交必要的材料。

什么是被动招募?

被动招聘是指招聘经理或其他人力资源专业人士寻找目前没有在寻找新职位的求职者。招聘人员寻找合格的专业人士,他们可能适合公司和需要填补的职位,然后试图说服候选人考虑申请这个职位。

什么是积极的候选人?

积极的候选人是指目前正在寻找新职位的人。积极的候选人对目前的工作不满意,可能对新的领导机会、发展机会或更高的薪酬感兴趣。这些求职者会积极地查看求职网站和求职网络,寻找相关的工作机会。积极的求职者不会被招聘,而是会主动联系招聘经理并填写求职申请表。

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