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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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兼职时间

什么是兼职时间?

非全日制工作时间的定义是由雇主确定的标准,适用于工作时间低于劳动法规定的全日制标准的雇员。兼职员工的工作时间更短或天数更少,雇主通常为兼职员工提供不同的福利。

谁决定是兼职时间的算法?

根据公平劳动标准法(FLSA)在美国,小时工每周最多可以工作40小时才能拿到加班费。虽然FLSA对工作时间有限制,但并没有具体规定最低限制。雇主决定雇佣兼职员工作为他们的劳动力的一部分,并制定标准。全时工作时数的计算,是根据一般做法,即每星期工作五天,每天工作八小时;兼职员工的一种常见做法是将每周工作时间减少到4天8小时,总共32小时。

零售,生产和其他基于班次的雇主也可以带来兼职员工,以便在其需求中覆盖每周波动,例如在周末涵盖更高的交通的时间。

兼职时间如何影响福利?

对于大多数雇主提供的福利,让兼职雇员符合资格的决定完全取决于雇主。然而,兼职员工的数量和他们的工作时间对一个组织的合规有影响经济实惠的护理法案(ACA)

《ACA》将每周工作超过30小时的员工视为全职员工。此外,该法律还将每周工作时间少于30小时的兼职员工的工作时间也算在内全职等效员工(FTES).雇用超过50英尺的雇主必须遵守ACA中规定的特定要求。

兼职时间的公式是什么?

计算FTEs的公式如下:

全职员工总数+(总兼职时数/30)=全职员工总数

下面是一个例子,其中20名员工每周工作32小时,另外10名员工每周工作20小时:

20 FTEs + (200/30) = 26.66 FTEs

如果组织达到50 FTE阈值,则ACA要求它为其全职员工或面部罚款的95%提供合格的健康保险。没有要求向兼职员工提供健康保险。

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