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支付时间(PTO)

什么是带薪休假(PTO)?

支付时间(也称为PTO或个人时间)是从工作的补偿时间,由雇主提供给他们认为适合的员工使用。PTO通常以几小时计量,并为不同类型的缺席进行分类,如疾病,休假时间和个人时间。

带薪休假不同于产假、联邦产假、无薪假期、无薪假期或任何其他政府或州政府规定的假期。

休息政策通常分为两类:

  • 传统的

  • 无限的(或机动)。

传统的PTO政策通常以间隔(例如,每月或季度)向新员工发出,限制可能随着员工与组织花费更多时间增加。然后,管理员或管理员在纸上或电子表格中手动跟踪PTO余额,或者使用用于假期跟踪或时间跟踪的软件(参见:时间跟踪)。

与传统的PTO不同,无限制或自由裁量的PTO政策通常不涉及向雇员发出可追认的时间;相反,他们通常说明雇主(通常是雇员的经理)自行决定的那样,如果他们确定员工处于良好的身份,那么雇用员工的裁决是批准的,并且没有任何冲突会干扰他们缺席的冲突。

一些组织使用无限制的PTO政策仍然追踪员工履行会计或批准原因的数小时或天数;这加上了个人时间休息需要经理批准的事实,导致一些人更喜欢“自由裁量”作为这种类型的PTO政策的更准确的名称,因为“无限制”可能是误导性的。

研究表明,拥有无限专利商标权政策的组织的员工实际上平均使用的休假时间比拥有有限专利商标权的员工要少;这可能是由于同伴的压力或自我强加的压力,让自己显得专注。虽然一些组织可能认为减少休假时间是无限制的专利商标权政策的好处,但另一些组织认为专利商标权对雇员的精神和身体健康至关重要,并将此作为制定有限的专利商标权政策的理由

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