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带薪假期

什么是带薪假期?

带薪假期是国家、州或宗教假日,雇主可以选择给他们的员工带薪假期。没有联邦法律要求雇主给雇员带薪假期,因为《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act, FLSA)只规定了最低工资和加班工资。

带薪假期对小时工和受薪员工有什么影响?

如上所述《公平劳动标准法案》的规定不需要企业向员工提供带薪假期,因此这些员工是否每小时或受薪不会影响法律角度的决定。雇主是一个决定他们是否会在特定假期休息一天的人,如果这一天将成为休息日。

对于那些小时的员工合资格领取加班费在美国,休假被认为与正常工作日没有任何区别,也不会自动使这些员工有资格获得加班费。同样,这取决于雇主是否会为在假期完成的工作提供更高的工资。虽然领薪员工的工资是按年计算的,没有加班费,但他们也不能保证有带薪假期。

带薪假期有多重要?

虽然没有关于带薪假期的具体数据,但员工和雇主都一贯将带薪休假和休假时间列为最重要的福利。许多雇员期望带薪假期和休假作为他们工作福利的一部分。

一些研究表明,员工甚至可能会选择这些福利而不是更高的薪酬。一种弗拉特调查发现如果它提供更多休假时间,80%的工人将考虑选择较低的付费工作。更好的健康福利和更灵活的工作时间是唯一一个排名高于休假时间的福利。

企业所有者也认识到休息时间对其工人很重要。据介绍,雇主名单作为其劳动力最重要的福利之一人力资源管理学会(社团)。

提供带薪假期有什么好处?

再次,研究一般上关注有偿时间,效益可以扩展到带薪假期。社团带薪休假相关的报告:

  • 增加生产力

  • 增加参与

  • 更好的身体健康

  • 积极的雇主品牌

一个企业是否提供带薪假期,以及它选择的假期将取决于行业和文化的组织。然而,从更有趣的角度来看,员工希望与朋友和家人一起度假。提供带薪假期会让他们觉得公司不仅关心他们的工作,还关心他们的整个生活,从而赢得他们的忠诚,提高他们的满意度。

最常见的带薪假期有哪些?

根据一项劳工统计局(BLS)的调查从2018年开始,美国劳动者平均每年有8次带薪休假,超过四分之三的普通劳动者有带薪休假。

以下是所有部门(民用,公共和政府)的最常见的带薪假期:

  • 阵亡将士纪念日

  • 独立日

  • 劳动节

  • 感恩节

  • 圣诞节

  • 新年的第一天

雇主也可以选择给其他联邦假期作为带薪假期。有关更多信息,请参阅联邦假期的词汇表。

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